Hvordan man vinder en forkert opsigelse retssag

Små virksomheder kan rammes særligt hårdt, når en tidligere medarbejder råder over en fejlagtig opsigelse retssag. Det er derfor, at det giver god forretningsmæssig mening at være proaktiv i at træffe beskæftigelsesbeslutninger, såsom ansættelse og fyring. I den private sektor gør de fleste arbejdsgivere det klart, at de forbeholder sig retten til at afslutte samarbejdet på grundlag af ansættelsesvilkårene. Men hensynsløse eller tilfældige opsigelser kan dyppe ind i lommebogen for en arbejdsgiver, som ikke kan begrunde at skyde en medarbejder.

Præventive målinger

Før du ansætter din første medarbejder, vil din advokat sandsynligvis rådgive dig om arbejdslovgivning, du skal følge, fordi en retfærdig ansættelsespraksis holder dig ude af retssalen. Virksomheder med 15 eller flere ansatte er underlagt afsnit VII i civilretlige akten fra 1964, der forbyder forskelsbehandling baseret på farve, national oprindelse, race, religion eller køn. Din virksomhed kan være underlagt andre føderale og statslige arbejds- og ansættelseslovgivning afhængigt af din jurisdiktion, antal medarbejdere og din virksomheds indtjening og virksomhedstype. Overhold altid gældende love for at sikre, at du træffer forsigtige beslutninger i forbindelse med rekruttering, træning og medarbejderretention.

Afslutningsproces

Bevar al dokumentation i forbindelse med personalebeslutninger, som f.eks. Ansættelsesansøgninger, ansættelsesberettigelsesskemaer, præstationsvurderinger, deltagelsesregistre, arbejdspladspolitikker og kopier af medarbejderhåndbøger. Føderale love som Fair Labour Acts Act og Age Discrimination in Employment Act kræver, at arbejdsgiverne holder nogle løn-, tids- og nytteposter i op til tre år. US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, kræver, at arbejdsgiverne holder personaldokumenter i et år, hvis en medarbejder er blevet fyret.

Advokat

Umiddelbart efter at din virksomhed er blevet serveret med papirer, at en tidligere medarbejder hævder dig for fejlagtig opsigelse, skal du kontakte din advokat. Søge advokat bør være en no-brainer, selvom den virksomhed du driver er et advokatfirma selv. Eksternt råd anbefales stærkt som det første skridt til at vinde en fejlagtig opsigelsesdragt. Efter at have ansat en advokat skal du følge hendes instruktioner. Når du bliver bedt om at vende alle ansættelseskonti vedrørende en opsigelse, skal du gøre det nøjagtigt - ikke forsøge at afgøre, hvilke optegnelser du mener er relevante. Overlever kopier af alle dokumenter i medarbejderens personaleport samt kopier af dine arbejdspladspolitikker. Ikke at følge din advokaters råd kan være dyrt. En 2009 Bloomberg Law Reports artikel advarede arbejdsgiverne om, at oddsene er i sagsøgerens favør for at modtage mere end $ 100.000 for en ansættelsessøgsmål indgivet i føderale domstole.

Efterforskning

Mange ulovlige opsigelsesprocedurer begynder med formelle klager, der ofte indgives til EEOC, som håndhæver afsnit VII-love. Dit første skridt i at forsvare din virksomhed i en fejlagtig opsigelse retssag er at foretage en intern undersøgelse eller bevise, at du allerede gjorde det, da den tidligere medarbejder først påstod at du var beskæftiget med urimelig ansættelsespraksis. Dine undersøgelsesnotater, vidnesbyrd og dokumentation vil danne grundlag for din virksomheds forsvar.

Strategi og forsvar

Strategidiskussioner med din virksomheds advokat kan indebære at kontakte tilsynsførere eller ledere, der har kendskab til medarbejderens jobpræstationer, er opmærksomme på årsagen til opsigelsen eller var til stede på afslutningsmødet. Sørg for, at alle, der har en rolle i virksomhedens forsvarsstrategi, er om bord. Det er også tid til at bestemme dine leders ansvarlighed for eventuelle begivenheder eller omstændigheder i forbindelse med opsigelsen. Hvis du f.eks. Opsagede en medarbejder på grund af dårlig præstation, men medarbejderens leder forsømte at dokumentere alle tilfælde af dårlig ydeevne, er onus på øverste ledelse at holde ledere ansvarlige for personalemæssige forhold, som dokumenterer medarbejdernes ydeevne og disciplinrådgivning. Hvis den fejlagtige opsigelsesdragt er en højt profileret, skal du også instruere alle involverede at afstå fra at give kommentarer til pressen.