Elementer af et godt uddannelsesbudget

Ifølge uddannelsesindustrien rapporten var de landsdækkende uddannelsesudgifter 52, 8 mia. Dollars i 2010, med i gennemsnit 1041 dollars pr. Elev. Små virksomheder rapporterede et gennemsnitligt uddannelsesbudget på $ 234.850. Dit uddannelsesbudget er vigtigt, fordi det er en investering i din organisation. Uddannelsesudgifterne har været positivt korreleret med medarbejderretention, kundetilpasning, salg og samlet rentabilitet. I USA træner gennemsnittet mellem 2 og 2, 5 procent af virksomhedens budget, selvom nogle virksomheder bruger så meget som 3 procent. Dit træningsbudget skal opstilles ud fra dine specifikke erhvervsuddannelsesbehov.

Planlægning af et omfattende uddannelsesbudget

Foreningen for Human Resource Management anbefaler, at et uddannelsesbudget omfatter omkostningerne til uddannelse af personale løn, passende læringsfaciliteter, træningsmaterialer, hardware og omkostningerne til eksterne konsulenter. Virksomheder kan finde det mere effektivt at outsource bestemte træningsbehov til leverandører eller drage fordel af fremskridt inden for læringsteknologi for at reducere uddannelsesomkostningerne. Det er vigtigt, at uddannelsesbudgettet dækker de realistiske omkostninger i forbindelse med de uddannelsesmetoder, som din virksomhed beskæftiger.

Budgettering til uddannelsesbehov

Vurder dine forretningsbehov for din virksomhed, før du begynder at planlægge dit budget. Virksomheder kan i første omgang skulle bruge penge på at opdage eller undersøge, hvilket færdighedsunderskud der er til hinder for produktivitet og ydeevne. Det egentlige træningsbehov kan overses, hvis man ikke tager sig af at identificere det. Bed om tilbagemelding om træningsbehov fra alle interessenter. Et godt uddannelsesbudget er designet til at løse de reelle problemer ved at bruge penge på virksomhedens og dets medarbejders faktiske behov.

Prioritering af uddannelsesbehov

Prioritere træningsbehovene i din virksomhed. Adresse til dem, der er vigtige og uopsættelige først. Ifølge industrirapporten fra 2005 fra det amerikanske samfund for uddannelse og udvikling har industri- eller erhvervsspecifik uddannelse været organisationens højeste prioritet. Andre højt prioriterede uddannelsesemner omfatter efteruddannelse, forretningsprocedurer, tilsynsevner og tekniske færdigheder. Bestem virksomhedens prioriteter ved at foretage en behovsanalyse, der undersøger de behov, der er identificeret af interessenter som kunder, medarbejdere og tilsynsførende.

Brug af e-learning til at maksimere dit uddannelsesbudget

E-learning kan være en omkostningseffektiv løsning for virksomheder, herunder små virksomheder, der har brug for at reducere omkostningerne og gøre træningen mere tilgængelig. Virksomheder kan effektivt bruge e-learning til obligatorisk eller compliance uddannelse; Faktisk rapporterede 61 procent af organisationerne at bruge denne leveringsmetode i 2010-erhvervsuddannelsesrapporten. Online uddannelse til system- og desktopapplikationstræning blev rapporteret som den næst mest almindelige onlineuddannelse undervist. Små virksomheder fører i øjeblikket vej med at bruge sociale netværk eller mobile enheder til træning, og det er også mere sandsynligt, at de bruger blandet instruktion - en blanding mellem online og instruktørledet læring.