Hvordan man ved, om en medarbejder løj på deres CV

Ved genoptagelse af bedrageri er det naturligt at være bekymret over, om oplysninger opført på en ansøgerens CV er falske. Heldigvis kan du udføre en række kontroller for at bekræfte, om din medarbejder har været sandfærdig med de oplysninger, han leverede til dig i forududlejningsdokumenter. At afgøre, om en ansøger har løjet til dig, afslører vigtige oplysninger om hans karakter generelt. Du kan bruge oplysningerne til at afgøre, om du ansætter eller holder - medarbejderen er god til forretning.

1.

Spørg ansøgeren om specifikke måneders tidligere ansættelse. Hvis ansøgeren kun nævner år på datointervallet for tidligere ansættelse, kan det tyde på, at medarbejderen forsøger at hylde sin arbejdshistorie. Selv om dette ikke altid er tilfældet, vil du gerne bekræfte ansættelsesmånederne ud over årene, når du tjekker arbejdshistorie med hendes tidligere arbejdsgivere.

2.

Spørg om specifikke opgaver fra tidligere beskæftigelse. Ofte nævner ansøgerne ikke alle de opgaver, de har udført på et CV, da dette kan skabe et langt dokument. Anmod om yderligere oplysninger for at bekræfte færdigheder, især når den ansættelsestitel, som din ansøger tidligere har haft, er vag.

3.

Anmod om kontaktoplysninger for tidligere arbejdsgivere, der er opført på CV. Kontaktoplysninger skal indeholde navnet på medarbejderens vejledende og telefonnummer og adresse på virksomheden.

4.

Få udgivelsesformularer fra medarbejderen til at udføre din baggrundskontrol. Du skal bruge udgivelsesformularer for at hente personaldokumenter fra tidligere arbejdsgivere og officielle transkripter fra skoler, der er opført på CV'et, og tilladelse til at udføre kredit- og strafferegistre. Et akkrediteret college eller universitet har typisk transkriptionsformularer på sin hjemmeside. Mange arbejdsgivere har ikke specifikke frigivelsesformularer til rådighed, så du kan udarbejde en kopi, der indeholder en erklæring fra din ansøger om udgivelse af personoplysninger til dit kontor. Medtag dit navn og kontaktoplysninger og bede din medarbejder om at underskrive og udfylde formularen.

5.

Udfør kontrol af oplysninger, der er anført på CV'et. Få oplysninger fra tidligere arbejdsgivere, skoler og personlige referencer. Du vil gerne kontrollere datoerne for beskæftigelse, pligter og løn for hver arbejdsgiver, der er opført på CV'et. Når du modtager ansøgerens skoletransskriptioner, skal du kontrollere datoerne for deltagelse, kandidatgrad og karakterpoint. Personlige referencer skal fortælle dig, hvor længe de har kendt ansøgeren og deres forhold til medarbejderen. De oplysninger, du får fra din baggrundskontrol, bør bekræfte de oplysninger, som din ansøger har fremlagt på sit CV.