Sådan indsendes et krav i henhold til medarbejderpolygraph Protection Act

Employee Polygraph Protection Act (EPPA) forbyder private arbejdsgivere at tvinge medarbejdere eller potentielle medarbejdere til at tage løgningsdetektortests. I det sjældne tilfælde, at en arbejdsgiver må anvende testen, sætter denne føderale lov begrænsninger på, hvordan testen kan bruges.

Sådan indsendes et krav i henhold til ansættelseslovgivningen om polygraph Protection (EPPA)

1.

Kontroller, om din arbejdsgiver er reguleret af EPPA. De fleste arbejdsgivere er reguleret under EPPA, da ethvert selskab, der beskæftiger sig med interstate handel, er omfattet. Interstate handel omfatter håndtering, salg eller produktion af varer, der vil krydse statslinjer og bruge enhver form for kommunikation, herunder telefon og post, med virksomheder eller kunder i andre stater.

2.

Sørg for at du er en overdækket medarbejder. EPPA dækker alle ansatte eller potentielle medarbejdere hos en reguleret arbejdstager. EPPA dækker også tidligere ansatte mod gengældelse for at falde til at tage en løgnedetektor test. EPPA dækker ikke statsansatte.

3.

Hvis begge ovennævnte krav er opfyldt, kan medarbejderen indgive en klage til afdelingens løn- og timedivision. Arbejdsministeriet vil foretage en undersøgelse for at afgøre, om loven er overtrådt. Medarbejderen kan også indgive en retssag. Sagen skal indgives inden for tre år efter løgnedetektortesten.

Ting, der er nødvendige

• Papir
• Pen
• Telefon
• Internetadgang

Advarsel

• Der er et par undtagelser fra loven om løgnedetektor. Arbejdsgivere, som fremstiller og distribuerer kontrollerede stoffer, kan teste medarbejdere, der har direkte adgang til stoffet. Sikkerhedsansøgere og medarbejdere kan også være forpligtet til at tage en løgningsdetektortest, hvis virksomhederne har til formål at beskytte national sikkerhed, valuta, værdifulde råvarer eller proprietær information. Endelig kan en medarbejder testes, hvis de er under undersøgelse på grund af arbejdsgiverens økonomiske tab. Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at medarbejderen havde adgang til den undersøgte ejendom, have rimelig mistanke om, at medarbejderen var involveret, og fremlægge et skriftligt dokument to dage før testen, der forklarer, hvorfor en medarbejder vil blive testet. Prøven skal også administreres af en certificeret person. Alle disse betingelser skal være opfyldt. Under mange påståede EPPA-overtrædelser er dette det område, hvor tingene bliver skumle. Ofte er spørgsmålet ikke, om en løgdetektor test blev administreret, men om de korrekte protokoller blev fulgt. Hvorvidt de rigtige protokoller blev fulgt vil blive bestemt af Arbejdsministeriet eller en jury, afhængigt af den rute, som sagsøgeren beslutter at følge.