Sådan ansættes en intern

At ansætte en praktikant tilbyder mange fordele for arbejdsgivere og praktikanten. University of Arkansas rapporterer, at virksomheder, der ansætter praktikanter, nyder fordel ved at oprette en pulje af kandidatkandidater på kandidatniveau, som de kan ansætte til fremtidige fuldtidsstillinger. Ansættelse en praktikant giver også virksomheder mulighed for at tilføje ekstra personale i højsæsonen uden at gøre en fuldtidsforpligtelse. En anden fordel er god mund-til-mund forfremmelse om virksomheden, hvis praktikanten vender tilbage til campus efter en positiv oplevelse og anbefaler virksomheden til klassekammerater. Ansættelse praktikanter er en simpel opgave, men kræver en vis organisation.

1.

Opret et formelt praktikprogram. Gør ansættelse af en praktikant en vigtig del af din samlede personaleplan for året. Undgå at ansætte en praktikant på et indfald og tildele nogle meningsfulde opgaver. I stedet opretter du en formel jobbeskrivelse med specifikke opgaver og ansvar. Ideelt set bør ansvarsområderne omfatte et projekt eller en funktion, der skal vare længden af ​​praktikopholdet, såsom at dele i skrivelsen af ​​en forretningsplan for et nyt initiativ. Beskrivelsen skal også angive varigheden og tidspunktet for opgaven, f.eks. For efterårs- eller forårssemesteret i et bestemt år.

2.

Gør praktikpladsen betalt eller ubetalt. Normalt betaler for-profit virksomheder praktikanter, men ikke altid. Ikke-profitvirksomheder er mere tilbøjelige til at tilbyde ubetalte stillinger. Beslut om, hvorvidt du skal betale eller hvor meget ved at kontakte organisationer, der ligner din og spørge om deres praktikprogrammer.

3.

Udpege en direkte vejleder for praktikanten. Denne person vil behandle praktikanten som en regelmæssig medarbejder, herunder at yde træning, tilbyder præstationsvurderinger og besvare spørgsmål.

4.

Annoncer stillingen på firmaets eller virksomhedens hjemmeside. Send også flyvere via almindelig post til lokale og statslige universiteter. Ring til skolerne om nødvendigt for at få navnet på den rette kontaktperson, der arbejder i karrierecentret. Fremme også positionen på sociale og faglige netværkssteder.

5.

Identificer mulige kandidater. Brug på campusbesøg, såsom regelmæssigt planlagte karriereforestillinger for at møde udsigterne. Også bede om tilladelse til adgang til genoptagelser gennem karrierecentraldatabaser. Gennemgang fortsætter fra andre studerende svarende til praktikopholdet.

6.

Gennemfør endelige interviews med tre kandidater i telefon eller personligt. Bestem finalisterne baseret på CV eller forudgående kontakt. Leje den person, der er bedst egnet til muligheden efter at have evalueret interviews, referencer og andre faktorer.