Hvordan påvirker arbejdspladsens støj eller forårsager fysiologiske og psykologiske virkninger?

Støj på arbejdspladsen er anerkendt som en risikofaktor for høretab for dem, der udsættes for pludselige, ekstreme niveauer og dem, der udsættes for moderat høje niveauer over længere perioder. Men det er ikke de eneste fysiologiske virkninger, der skaber støj på arbejdspladsen, og der er også mistænkt nogle psykologiske virkninger, ifølge Canadian Center for Occupational Health and Safety. At kende disse forbindelser hjælper dig med at vurdere støjrisiko for din lille virksomhed.

Auditive Effects

Fire lydvirkninger kan forårsages eller forværres af støj på arbejdspladsen. Akustisk traume opstår med eksponering for en pludselig lyd ved et højt lydtrykniveau. Dette kan medføre øjeblikkelig fysisk skade på høreapparatets struktur. Midlertidigt høretab opstår umiddelbart efter eksponering for ekstrem støj, men genopretning sker normalt inden for et par timer. Tinnitus, oftest en phantom ringing eller summende lyd, skyldes generelt langvarig eksponering for støj, ligesom permanent høretab, som beskriver en langsom og irreversibel reduktion i hørelsen. Det er ikke muligt at endeligt diagnosticere støjrelateret høretab fra andre årsager til sensorisk neuralt høretab, da støjeksponering påvirker alle forskelligt. Læger tager højde for støj og vibrationer ved diagnosering af arbejdsrelateret høretab.

Ikke-auditive effekter

Fysiologiske virkninger fra støj fra arbejdspladsen udover hørelsesrelaterede problemer svarer til reaktion på andre former for stress, ifølge det canadiske center for erhvervsmæssig sundhed og sikkerhed. Pludselig eksponering for høje lyde kan for eksempel indlede en skræmmende reaktion, herunder adrenalinforstyrrelser, muskelspændinger og ændringer i kardiovaskulærsystemet, såsom hurtig vejrtrækning og kappesyge. Disse fysiologiske ændringer er midlertidige. Der er ingen konsensus om permanente ikke-auditive effekter skabt af støjeksponering på arbejdspladsen.

Psykologisk indvirkning

At pege på psykologiske virkninger af støj på arbejdspladsen er vanskelig på grund af den store variation af individuel respons. Dem, der er tilbøjelige til angst, kan have en mere alvorlig reaktion på de ikke-auditiv fysiologiske virkninger. Støjbaseret irritation, herunder følelser af vrede og ubehag, når støj interfererer med en persons tanker eller aktiviteter, varierer meget mellem emner og støjniveau tærskel. Det er derfor muligt, at en medarbejder, der udtrykker ubehag med et støjende miljø, kan arbejde sammen med en person, der ikke er berørt, og begge synspunkter er gyldige, noterer Verdenssundhedsorganisationen.

Håndtering af støj på arbejdspladsen

OSHAs definerede lovmæssige grænse for støjeksponering er 90 decibel (dB), A-vægtet (måleudstyr indstillet til at matche lydeopfattelsen af ​​det menneskelige øre), over et otte timers skift. For hver 5 dB stigning i støj reduceres eksponeringstiden med halvdelen. OSHA mandat også, at et firma i den generelle industri implementerer et høreapparatprogram, når støjeksponering er 85 dB i en otte timers periode, herunder underretning af arbejdstagere om farerne og korrekt valg af personlig hørebeskyttelse.