Hvordan forstår jeg diskrimination på arbejdspladsen?
Med øje på rentabilitet og konkurrenceevne kan små virksomheder sætte love om medarbejdernes rettigheder og diskrimination på bagbrænderen. Manglende fuld forståelse af konsekvenserne af diskrimination på arbejdspladsen kan imidlertid føre til katastrofale konsekvenser, herunder monetære sanktioner og retlige procedurer. Diskriminationslove på arbejdspladsen ser ud til at give virksomheder et moralsk kompas af slags, hjælper dem med at navigere potentielle problemer og undgå krænkelse af medarbejderrettigheder, herunder en ret til en arbejdsplads uden fordom og chikane.
1.
Gennemgå afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder. Etableret i 1964 gør loven om borgerlige rettigheder det ulovligt for arbejdsgiverne at træffe beslutninger vedrørende ansættelse, fyring og andre arbejdsrelaterede aktiviteter på grundlag af race, køn, national oprindelse, religion og race. Kapitel 21 i Texas Labour Code vedtager også disse standarder for beskyttelse af Texas ansøgere og arbejdstagere.
2.
Undersøg ligelønnoven fra 1963. Lønningsloven forbyder arbejdsgiverne at betale mænd og kvinder forskellige lønninger til lignende stillinger og ansvarsområder. Beskyttelse gælder også for dem, der indgiver krav mod en arbejdsgiver for overtrædelse af ligelønnen.
3.
Overvej yderligere love som de vedrører din virksomhed og medarbejdere. Yderligere diskriminationslove på arbejdspladsen omfatter amerikanerne med handicaploven og loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsen. Americans with Disabilities Act kræver, at arbejdsgiverne imødekommer anmodninger om rimelig indkvartering for at hjælpe en handicappet medarbejder med at udføre sit arbejde. Beskæftigelsesloven for aldersbeskyttelse beskytter personer over 40 ved at gøre det ulovligt at nægte beskæftigelse, forfremmelse eller fortsat beskæftigelse på baggrund af alder.
4.
Gennemgå klageprocessen. Texas medarbejdere indgiver klager over diskrimination med Texas Workforce Commission Civil Rights Division. Dette etablerer også et krav med US Equal Employment Opportunity Commission, til føderale formål. Virksomheder kan blive bedt om at fremlægge dokumentation og vidnesbyrd vedrørende klager. Rådfør dig med advokat, der er bekendt med arbejdsmarkedslovgivningen for særlige krav under klageopløsningen.
5.
Bede om hjælp. US Equal Employment Opportunity Commission har feltkontorer klar og villige til at hjælpe små virksomheder om at lære om diskriminationslove på arbejdspladsen. De giver uddannelsesmæssige oplysninger for at hjælpe små virksomheder med at vurdere anvendelsen af specifikke forskelsbehandlinger og formulere forretningsplaner for effektivt at forbyde forskelsbehandling på arbejdspladsen.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere