Fientlige arbejdsmiljøproblemer og love

Når en person i et arbejdsmiljø chikanerer en anden person, der er en del af en beskyttet klasse, overtræder denne person afsnit VII i borgerrettighedsloven. Loven mod fjendtlige arbejdsmiljøer begrænser mange forskellige typer af tale. For at afgøre, om dine medarbejdere arbejder i et fjendtligt miljø, skal du forstå, hvad der udgør en beskyttet klasse af mennesker. Så skal du vide, hvordan du identificerer den type tale, lovene begrænser.

Beskyttede klasser

USA's regering vedtog lov til bekæmpelse af forskelsbehandling for at beskytte visse klasser af mennesker. I henhold til afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder klassificeres følgende grupper som beskyttede klasser: en person i modtagelsesdelen af ​​verbal chikanering på grundlag af hans race, alder, farve, køn, naturlige oprindelse, handicap, seksuel orientering eller gengældelse.

Evnen til at skabe fjendtlig arbejdsplads

Enhver person har evnen til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø for en anden person, enten gennem mundtlig chikane, fysiske trusler eller andre midler. Vi tænker ofte på ejere eller ledere, der skaber fjendtlige miljøer ved at mobbe medarbejdere under deres tilsyn. Men lovene mod chikanering på arbejdspladsen strækker sig til andre medarbejdere, såvel som leverandører, entreprenører og endda kunder, der bestrider din virksomhed. For eksempel, hvis du ejer en restaurant, og mandlige kunder chikanerer dine kvindelige servere på grundlag af deres køn, kan din arbejdsplads kvalificere sig som et fjendtligt miljø. Enhver person, der er berørt af talen, kan påberåbe sig et krav i henhold til civilrettighedsloven, ikke kun den person, som talen blev rettet til.

Typer af begrænset tale

Den form for tale, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, varierer fra seksuel tale til politiske udsagn. Religiøs tale kan også tjene til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Equal Employment Opportunity Commission har besluttet, at et selskab, der tillod religiøse udsendelser over det offentlige adressesystem i et år, skabte et fjendtligt arbejdsmiljø baseret på religiøs diskrimination.

I en seksuel chikane sag fandt en administrativ ret dommer, at e-mails sendt af en kollega skabt et fjendtligt arbejdsmiljø. I dette tilfælde opfordrede en vejleder de vittigheder, der skulle videresendes. Forvaltningsdommeren fandt disse vittigheder til at være nedværdigende, skammeligt, ydmygende og ærekrænkende over for mænd og kvinder på grundlag af køn, seksuel præference, hudfarve og national og etnisk oprindelse.

Undgå det fjendtlige miljø

For at undgå at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø for dine medarbejdere skal du være opmærksom på alle beskyttede klasser. Afskrække bemærkninger om en anden persons tøj, udseende og kropsdele. Begræns offensiv berøring blandt og mellem medarbejdere, og mellem medarbejdere og de mennesker, der beskylder din virksomhed. Lad medarbejderne vide, at de bliver disciplinerede eller endda afbrudt, hvis de sender eller sender seksuelt suggestive eller racens ufølsomme e-mails, breve, noter eller billeder på arbejdspladsen. Opdrag dine medarbejdere til at opføre sig og tale korrekt. Du bør også konsultere en ansættelsesadvokat, hvis du har nogen bekymringer.