Hospitality Labor Laws

Arbejdsloven for hospitalsbranchen - hoteller og moteller, restauranter, fly og landrejser, krydstogtskibe og turisme - kan også gælde for mange andre forretningstyper i USA. Gæstfriheden, der kollektivt beskæftiger tusinder af arbejdere, skal være særlig opmærksom i overensstemmelse med adskillige gældende arbejdslove, som det amerikanske arbejdsministerium strengt håndhæver.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

I henhold til denne retsakt, der administreres af Beskæftigelsesadministrationens løn- og timedivision inden for Arbejdsministeriet, kræves små gæstfrihedsvirksomheder med et årligt brutto salg på over $ 500.000 for at overholde den nuværende føderale minimumsløn (erstattet af statens mindsteløn, hvis den timeløn er højere), og betalingen til ikke-fritagne medarbejdere af passende overtidskompensation. Hvis din virksomhed falder under $ 500.000-testen, kan du stadig være underlagt denne lov, hvis dine aktiviteter omfatter interstatehandel eller et erhverv, der er tæt vurderet på en sådan handel. Hvis din virksomhed f.eks. Tjener $ 250.000 brutto årligt salg, og medarbejdere er involveret i produktion eller forsendelse af varer mellem stater, kan der pålægges sanktioner for overtrædelser, der involverer betaling af overarbejde eller børnearbejde statuer omfattet af denne lov.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

Hospitalsvirksomheder er omfattet af EEOC, hvis de beskæftiger 15 eller flere personer, som alle arbejdede i mindst 20 kalender uger i indeværende eller foregående år. Hvis din virksomhed overholder disse retningslinjer, kan du krænke standarderne i denne lov, hvis du diskriminerer, når du ansætter eller fyrer arbejdere, eller når du udbetaler kompensation til forskellige medarbejdere, der udfører det samme arbejde. Det samme gælder for forskellige køn, der udfører de samme pligter. For eksempel, hvis to af dine front desk clerks blev ansat for at udføre samme protokol til hilsen, checke ind og tjekke gæster, skal lønnen for begge medarbejdere ved leje være den samme. EEOC finder det også ulovligt at diskriminere mellem medarbejdere ved at begunstige en over en anden lige kvalificeret arbejdstager ved overvejelse af tilbud, overførsler eller afskedigelser, hvis beslutningen er baseret på en beskyttet status som f.eks. Handicap.

Afsnit VII

Hospitalsvirksomheder, der ofte beskæftiger en meget forskellig arbejdsstyrke, er særligt sårbare over for overholdelse af afsnit VII, en bemærkelsesværdig sektion under EEOC og Civil Rights Act fra 1964. Loven fastslår, at ingen skal diskrimineres på grundlag af race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder eller handicap. For eksempel kan en medarbejder iført et hovedtørklæde med personlig religiøs betydning - en afvigelse fra standardværket ensartet - ikke diskrimineres ved at blive fortalt at fjerne tørklædet, medmindre det bærer en uoverstigelig modgang for virksomheden. Arbejdsgiveren kan derimod indrømme en bolig, som f.eks. At placere arbejdstageren i et job, hvor sådan hovedbeklædning måske ikke har en negativ forretningsmæssig indvirkning. Afsnit VII styrkes af loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967 (ADEA), der forbyder forskelsbehandling af associerede virksomheder over 40 år. Den genetiske information Nondiscrimination Act fra 2008 (GINA), der også gælder for gæstfrihedsvirksomheder, tillader, at arbejdsbeslutninger træffes ud fra genetisk information.

Forbundslov om arbejdsmiljø og sikkerhed (OSHA)

OSHA's jurisdiktion dækker alle amerikanske private virksomheder, herunder personer i gæstfrihed, med undtagelse af selvstændige, arbejdstagere på familiebedrifter eller offentlige ansatte, undtagen dem, der er omfattet af statslige planer. Håndhævelse sker, når medarbejdere klager over skadelige eller giftige arbejdsvilkår, som dem der er dannet af dampe i dårligt ventilerede områder som dem, der potentielt findes i restaurant eller hotelkøkkener. OSHA-embedsmænd kan uventet inspicere gæstfrihedsegenskaber for at sikre overholdelse af sikkerhedsstandarder. Din virksomhed kan opretholde et sikkert miljø ved at udvikle et dybtgående skriftligt sikkerhedsprogram, hvor medarbejdere overholder sikkerhedsstandarder og skaber løbende muligheder for løbende sikkerhedstræning. OSHA giver også beskyttelse til "fløjteblæsere", medarbejdere eller andre, der måtte være tvunget til at rapportere farlige eller usikre arbejdsmiljøer.