Sjove måder at fremme medarbejderundersøgelser på

At få dine medarbejdere til at deltage i firmaundersøgelser kan vise sig udfordrende. Det er ikke usædvanligt, at visse medarbejdere foretrækker at videregive muligheden for at stemme deres meninger eller bekymringer. Når du har distribueret undersøgelsesformularer flere gange, kan du opdage, at kun få arbejdere gennemfører og returnerer dem. Medarbejdere ser typisk undersøgelser som ekstra arbejde, et ekstra besvær eller en selvforstødende handling for at undgå. Tænk på kreative måder at fremme din undersøgelse for at få medarbejdere til at byde mulighed for at give feedback.

Undersøgelsesmål

En undersøgelse giver dig et værktøj til at give medarbejderne mulighed for at kommentere deres arbejdsmiljø. Bosser, ledere og virksomhedsejere er ofte interesserede i at høre medarbejdere om erhvervserfaring for at forbedre medarbejder-arbejdsgiverrelationer, da medarbejderne kan tilbyde værdifuld indsigt i, hvordan man forbedrer ledelsen og forretningsmodellen. I nogle miljøer er nogle ledere eller ejere blinde for systembrud; i mellemtiden er medarbejdere i mange sådanne miljøer utilbøjelige til at tale eller udtrykke deres bekymringer. Med en undersøgelse kan medarbejdere kommentere deres arbejdsmiljø, tilsynsførendes holdninger eller kompetence, retfærdighed, kompensation, kolleger og stort set alle andre aspekter af jobbet.

Opbyg spænding

Lav entusiasme er fælles med medarbejderundersøgelser. Du kan opbygge spænding og forventning ved at sende en lynhurtig, men professionel email, der annoncerer undersøgelsen et par dage eller uger i forvejen. Forklar formålet bag undersøgelsen. Inkorporere humor i e-mailen, måske ved at erkende, hvordan nogle medarbejdere kan frynse eller tøve med at gennemføre en undersøgelse af arbejdstilfredshed. Angiv dit mål om at forbedre kammeratskap og medarbejder-arbejdsgiverrelationer og hvordan virksomhedshoveder vil tage feedback fra undersøgelserne til hjertet.

Survey Party

En opbygning email alene kan ikke gnide entusiasme hos nogle medarbejdere. Fremme din medarbejderundersøgelse ved at planlægge en undersøgelsesfest i arbejdstiden eller efter timen. Udskriv eller email invitationer i god tid. Invitere medarbejdere såvel som deres familie og venner. Tilby mad, musik og en aftenunderholdning. Hold omkostningerne lave og vær med til arrangementet i dit hus. Annoncér arrangementet som en kundeopmærkningsnat. Bed medarbejderne om at gennemføre en medarbejdertilfredshedsundersøgelse ved ankomsten. Ingen undersøgelse, nej soiree!

Incitamenter

At have en tomt eller tegning er en anden måde at skabe spænding på medarbejderundersøgelser. Medarbejdere indbefatter ikke deres navne på undersøgelser. Men som hver medarbejder bliver i sin undersøgelse, kan den person, der indsamler undersøgelserne, give medarbejderen en billet og derefter hæfte en lige nummereret billet til sin undersøgelse. Når virksomheden modtager undersøgelser fra alle deltagere, vil chefen eller en anden person tegne et undersøgelsesnummer og tilbyde en præmie. Præmier kan omfatte gavekort, monetære bonusser eller ekstra ferie tid.