Sjove øvelser for nye medarbejdere at lære hinanden at kende

Starten af ​​et nyt job er både spændende og skræmmende. Når en pool af nye medarbejdere ansættes på samme tid, er det en tilpasning for både nye og veteranmedarbejdere. Der er mange måder, som nuværende medarbejdere kan gøre overgangen mere behagelig for de nye lejemål, men det er lige så vigtigt for de nye lejere at lære hinanden at kende.

Ice Breaker Spil

Det første skridt i at få nye medarbejdere til at kende hinanden er læring navne. Skift dette til en sjov aktivitet ved at spille et navn pantomime spil. Bed hver medarbejder om at sætte et alliterende adjektiv eller adverb foran hans navn, såsom Jogging Joe. Har medarbejderne pantomime navnene mens du råber det ud. Hver medarbejder angiver sit eget navn, plus gentager alle dem før ham. Denne øvelse opvarmer gruppen og hjælper hver person til at huske navne og noget om hver ny medarbejder.

Spilet med fire fakta giver hver deltager mulighed for at fortælle gruppen nogle ting om sig selv. Har hver medarbejder skrive ned fire fakta om sig selv, men instruer hende til at gøre en af ​​dem usande. Hver medarbejder læser faktalisten til gruppen. De andre forsøger at bestemme hvilket faktum der ikke er sandt. Denne øvelse stimulerer samtale blandt alle de nye medarbejdere, samtidig med at gruppen tillader at lære fakta om hinanden.

Gruppearrangementer

Planlæg for alle de nye medarbejdere at have en gruppemøde sammen, som f.eks. Et kontormåltid, en cocktailparty, pizzafest, middag eller anden aktivitet, der passer til virksomheden. Dette giver de nye medarbejdere tid til at chatte i en afslappet atmosfære, hvor de kan diskutere andre ting end det nye job. For at stimulere samtaler distribueres indekskort med et spørgsmål trykt på hver. Spørgsmål kan være om fødselssted, tidligere job, ægteskab og børn, hobbyer og yndlingsfødevarer. Bed hver medarbejder om at vende sig om at stille spørgsmålene til andre nye medarbejdere ved samlingen. Har ledere eller veteranmedarbejdere blander sig med grupperne af nye medarbejdere til prod-samtaler og for at sikre, at alle nye medarbejdere føler sig godt tilpas.

Projekter

Inden for de første uger af beskæftigelsen planlægge et projekt, som alle nye medarbejdere kan arbejde sammen. Dette kan være et arbejde-relateret projekt, eller vælg et frivilligt projekt, der skal udføres uden for kontoret. Fokus på et projekt som et hold vil give hvert medlem nyt indblik i sine medarbetere. Det er også en mulighed for ledere at observere den rolle, hver medarbejder påtager sig som en del af et team, som nye ledere, forhandlere og problemløsere.

Tips

Udover at nye medarbejdere lærer hinanden at kende hinanden, er det også klogt at skabe begivenheder, der vil gøre nye medarbejdere bekendte med andre kolleger, kontormiljøet og virksomhedskulturen. Opdel de nye medarbejdere i små grupper og tildel en veteranmedarbejder at lede en kontorrejse. Medtag et stop ved hver afdeling, så nye medarbejdere kan se layoutet, møde afdelingschefer og stille spørgsmål. Bed hver afdeling om at skabe en indbydende atmosfære som de nye medarbejdere omdirigerer området.

Har alle nye medarbejdere en orientering. Distribuer oplysninger om virksomheden, nye lejepakker, navnemærker, nyhedsoplysninger og medarbejderhåndbøger, hvis det er relevant. Tillad masser af tid til spørgsmål og opfølgende diskussioner.

Tildel mentorer til små grupper af nye medarbejdere, indtil hver enkelt tilpasser sig til det nye job. Nye medarbejdere, der akklimatiseres i et indbydende miljø, bliver i fremtiden ambassadører til andre nye medarbejdere.