Fair Labor Standards Act Regulations

Fair Labor Standards Act er designet til at beskytte arbejdstagernes rettigheder i USA og fremme deres velfærd. De fleste arbejdspladser i landet er omfattet af lovens bestemmelser, men der er nogle få undtagelser; nogle vedrører den type virksomhed i drift, andre til bestemte typer arbejde. Loven blev oprindeligt oprettet i 1938, og loven er blevet ændret adskillige gange gennem årene for at gøre den mere effektiv og anvendelig til skiftende socioøkonomiske forhold. I dag administreres og håndhæves det af afdelingens løn- og timedivision med hensyn til privat beskæftigelse.

Minnimum Løn Regulations

Den 24. juli 2009 er det føderale minimum 7, 25 dollar i timen for ikke-fritagne arbejdstagere, men mange stater har deres egne mindstelønninger, og i tilfælde hvor en medarbejder er underlagt forskellige føderale og statslige mindsteløn, har de ret til den højere af de to. Texas 'mindsteløn er $ 7, 25 i 2010. En mindsteløn på $ 4, 25 per time er tilladt for medarbejdere under 20 år i de første 90 sammenhængende dage af deres beskæftigelse.

Overtidsforskrifter

Nonxempt medarbejdere har ret til at modtage overtid betaling på halvanden time af deres faste løn for hver time, at de arbejder over 40 timer i en arbejdsuge (mandag til søndag). Loven kræver ikke, at overarbejde skal betales for arbejde i weekender eller helligdage, medmindre du har arbejdet mere end 40 timer i løbet af den pågældende uge, og det fastsætter ikke noget maksimalt antal medarbejdere, som 16 eller derover kan arbejde i en uge.

Børnearbejde

Arbejdslovgivningen om ungdom i loven er designet til at beskytte undervisnings muligheder og mindreåriges sundhed og sikkerhed. Blandt andet forbud kan ungdom under 18 år ikke være ansat til at fremstille eller opbevare sprængstoffer, drive eller være udenforhjælper af et motorkøretøj, min, arbejde i en log- eller savværk, forarbejdning af kød, fremstilling af mursten eller fliser, eller være involveret i nedbrydning, nedrivning eller skibbrud. Fjorten og 15-årige kan kun arbejde specifikke job på bestemte tidspunkter, som ikke forstyrrer skolen. Med få undtagelser er unge yngre end 13 år ikke tilladt at arbejde, medmindre de er involveret i film, radio eller tv, leverer aviser eller laver håndværk hjemme, som f.eks. Feriekranser. Pr. 19. juli 2010 vil "Final Rule" fortolkningen af ​​og ændringerne af bestemmelserne om børnearbejde i loven offentliggjort af løn- og timedivisionen træde i kraft Dette er de "mest ambitiøse og vidtrækkende revisioner af loven om børnearbejde (i loven) i de sidste 20 år", ifølge Arbejdsministeriet. Alle stater har deres egne børnearbejde standarder; når de adskiller sig fra føderale bestemmelser, vil "de regler, der giver mest beskyttelse til unge arbejdstagere, finde anvendelse", siger justitsministeriet.

Journalføring

Arbejdsgiverne er forpligtet til at føre journaler for hver af deres arbejdstagere, som loven om fair labor standards gælder for. Der er 14 nødvendige rekordoplysninger opført af Arbejdsministeriet, herunder medarbejderens fulde navn og adresse, køn, besættelse, tidspunkt og dag i ugen, når de starter deres arbejdsuge, arbejdstid pr. Dag og uge, løn og løn samlede overarbejde timer for arbejdsugen.

bogføringer

Arbejdsgiverne er forpligtet til at vise en officiel repræsentant for Fair Labour Standards, der beskriver lovens bestemmelser om arbejdspladsen, hvor den kan ses af medarbejderne. Poster er gratis tilgængelige og kan fås ved at ringe afdelingen for løn og timen gratis på (866) 487-9243.