Fremragende Løn og Fordele Programmer til at gøre medarbejdere glade

Virksomheder, der forsøger at gøre medarbejdere glade, savner ofte mærket ved at tilbyde flere penge og fordele i stedet for, hvad arbejdstagerne virkelig vil have, ifølge "The Wall Street Journal." Men undergennemsnit løn og ingen ydelser stadig lavere medarbejder moral. Ledere bør konsultere en menneskelige ressourcer professionel til konkurrencedygtige lønpakker og frynsegoder for at holde medarbejderne tilfredse.

Betale

Arbejdstagere forventer en lønpakke, der mindst svarer til branchens gennemsnit. Selv om mere løn end gennemsnittet ikke gør medarbejderne lykkeligere, kan en lav løn nedsætte medarbejdernes moral. Den gennemsnitlige løn varierer afhængigt af industrien, så en faglig personale skal undersøge typisk løn for et bestemt job. Virksomheder bør ikke fastsætte en lønklasse baseret på en jobtitel, men på arbejdsopgaver, fordi løn for jobtitler kan variere drastisk.

Fordele

Fordele, især sundhedspleje, har tendens til at holde arbejdere glade mere end lønstigninger. En undersøgelse fra 2006 fra Deloitte Consulting viste, at 33 procent af arbejderne kom til deres arbejdsgivere på grund af sundhedsydelser - en stigning fra 25 procent året før. Desuden hævdede 40 procent af arbejderne, at fordele holdt dem fra at flytte til et andet firma. Fordele virker godt for at holde medarbejderne glade, fordi fysiske og mentale lidelser normalt forårsager stress og dårlig helbred.

Påvirkningen på bundlinjen

En leder bør overveje fremtiden, når medarbejdernes løn og fordele fastsættes. En medarbejder, der starter øverst på lønområdet for sit erhverv, vil forvente stigninger, hvilket betyder, at han snart kunne gøre langt mere end arbejdstagere med lignende arbejdsopgaver. Derudover har præmierne for visse ydelser, som sundhedspleje, stort set overskredet inflationen. For eksempel steg sundhedspleje præmier næsten 10 procent hvert år i løbet af '00'erne, ifølge Errand Solutions.

Tips

Nogle gange kan en virksomhed holde en arbejdstager glad ved at tilbyde mindre løn, men gøre sit hjem liv lettere. For eksempel kan en medarbejder med en familie værdi en fleksibel tidsplan, der giver ham mere tid med sine børn over en lang pendler og større lønseddel. Virksomheder bør også få medarbejder feedback om fremskridt inden for virksomheden og effektiviteten af ​​ledelsen. Ord med opmuntring, som tillykke med gratulerende e-mails, engagere medarbejdere med ledelse og forbedre moral. Nogle arbejdstagere vil tage mindre løn, hvis et job hjælper dem med at få nye færdigheder og avancere på deres område.