Eksempler på menneskelig ressource mangfoldighed

Den måde, hvorpå din human resources afdeling håndterer politikker vedrørende mangfoldighed på arbejdspladsen, har en betydelig indflydelse på, hvordan virksomheden opfattes af både kunder og medarbejdere. Når solid diversitetspolitik og -uddannelse ydes og håndhæves af menneskelige ressourcer, kan spørgsmål som racisme, alderdom, seksuel orientering og kulturelle forskelle reduceres, hvis ikke elimineret, i arbejdsmiljøet. Heldigvis for små virksomhedsejere har et par større virksomheder sat nogle gode eksempler på menneskelige ressourcer mangfoldighed.

Ældre og handicappede

Et glimrende eksempel på et diversificeret selskab er velkendt rabat stormagasin, Wal-Mart. Wal-Mart beskæftiger mere end 2 millioner associerede virksomheder over hele verden, og ifølge "New York Times" i 2005 var næsten 220.000 Wal-Mart medarbejdere over 55 år. Wal-Mart fortsætter med at støtte et diversificeret arbejdsmiljø for modne arbejdstagere ved målrettede kirker og seniorcentre landsdækkende i landsdækkende rekrutteringsbestræbelser. I fem på hinanden følgende år har Wal-Mart optjent et sted i "CAREERS og the Disabled" magasinet årlige Top 50 Employers reviews, og i 2008 anerkendte National Governor's Committee on People with Disabilities selskabet som en fremragende arbejdsgiver for handicappede.

Etnisk mangfoldighed

Et andet eksempel på menneskelige ressourcer mangfoldighed er et personale bestående af en velafbalanceret kombination af race og etnicitet blandt medarbejdere og ledelse. Racisme og fordomme er ikke acceptabel adfærd, men kan især ikke tolereres på arbejdspladsen. Ansættelse af medarbejdere, der spænder fra en bred vifte af løb og etniske baggrunde - indianer, latinamerikaner, asiatiske, mellemøstlige, kaukasiske og afroamerikanske - og opmuntrende positive relationer og teamwork hjælper med at bryde stereotype misforståelser og reducere hændelser af chikane.

Seksuel orientering og køn

En del af menneskelige ressourcer mangfoldighed er at fremme accept og tolerance for homoseksuelle og lesbiske medarbejdere. Arbejdsgivere, der opmuntrer til et diversificeret arbejdsmiljø, diskriminerer ikke personer på grundlag af deres seksuelle orientering. De ansætter ansøgere ud fra deres kvalifikationer og håndhæver firmapolitikker, der siger, at alle medarbejdere skal behandles med respekt uanset deres køn eller orientering. I 1995 udvidede Walt Disney Corporation helsepensionspakker til sine homoseksuelle medarbejdere. Nogle virksomheder byder medarbejdere på tværs af køn og korsforbindelse velkommen til fuldt ud at omfatte mangfoldighed på arbejdspladsen.

Mentorprogrammer

Mange større virksomheder fortaler arbejdspladsdiversitet ved at sponsorere mentorprogrammer i samarbejde med lokalsamfundscentre og YMCA'er. Nogle programmer er rettet mod elever i højskolealderen i betragtning af karriere inden for forskellige områder. Andre anvender voksne individer fra ugunstigt stillede kvarterer eller deltagere i genindtrængningsprogrammer, som tidligere dommere og gendannelse af misbrugere. Marriott Corporation deltager i diversificerede gruppearbejdsprogrammer, der arbejder sammen med forskellige samfundscentre i lavindkomstområder over hele landet.