Eksempel på et virksomhedsjobevalueringssystem
Som ejer af små virksomheder vil du gerne vide, hvilke job er afgørende for din virksomheds succes og hvilke job kan fjernes eller skaleres. Der er en række jobevalueringssystemer, men den analytiske jobevalueringsordning er den mest anvendte metode til jobevaluering, ifølge HR.com, en online ressource, der betjener personalepersonale.
Objektiv
Formålet med enhver jobevalueringsordning er at vurdere job, ikke folk. Arbejdsevalueringsordninger hjælper desuden små virksomhedsejere med at overvåge og opretholde et højt niveau af medarbejderproduktivitet og medarbejdertilfredshed. For at en jobevalueringsordning skal være effektiv, skal du være flittig og foretage vurderinger baseret på ydeevne og produktivitetsniveau.
Definition
En analytisk jobevaluering er en metode til evaluering af et job ved hjælp af et pointsystem ved sammenligning af et job med et andet, ifølge HR Dictionary. Den analytiske jobevaluering søger at sammenligne alle job baseret på fire eller fem vigtige jobelementer, der bestemmer hvilket job besidder størst betydning for det samlede firma.
Faktorer
Den analytiske jobevaluering indebærer at identificere nøgleelementer - også kendt som faktorer - af et job, såsom færdigheder, mentale og uddannelsesmæssige krav, fysiske krav og arbejdsvilkår. Du skal rangordne hvert job under hver faktor og tildele point baseret på den relative betydning af hvert job. Analysevalueringsordningen tager en mindre subjektiv holdning, men det kan forklare, hvorfor job er placeret forskelligt hvad angår betydning. Brug af point gør det nemt for små virksomhedsejere at evaluere et stort antal job på én gang.
Fordele
Små virksomhedsejere kan favorisere den analytiske jobevalueringsordning af flere årsager. Proceduren for ratingjob er logisk og forholdsvis let at opnå. Ordningen kræver få faktorer og derved reducerer sandsynligheden for overlapning, som kan forekomme med andre jobevalueringsordninger. Du kan også tildele en pengeværdi til job. Ved at oversætte værdien af et job til penge, kan du lettere bestemme hvilket job der kan fjernes under en økonomisk nedtur eller lavkonjunktur.
Populære Indlæg
Tænk på en anmodning om et tilskudsforslag som en funderings retningslinje for stipendister, der følger med, når de forbereder deres ansøgninger. En behørigt skriftlig anmodning kræver vigtige oplysninger, som hvert forslag skal indeholde, uanset emne: et samlet resumé af organisationen, der søger tilskuddet, selskabets driftsbudget og den foreslåede udgiftsplan for projektet ved hånden. Inden du
Læs Mere
Dørbøjler kan være effektive markedsføringsværktøjer til små virksomheder. I modsætning til direkte mail, er dørhængere hængt direkte på forbrugsdøre og har større chance for at blive bemærket. Der er specifik dørhængere reklame taktik for effektiv produktfremme. Disse teknikker kan bidrage til at sikre, at dine kampagner er mere effektive. Timing Tactics
Læs Mere
Elasticitet er lydhørhed. Det er et mål for forandring til en ting, når noget der påvirker det ændres. Når man tænker på elastik, når det drejer sig om virksomhedsledelse, er det nyttigt at tænke på et gummibånd. Hvis gummibåndet er elastisk, vil det strække sig, når du trækker det. Elasticitet i efterspørgslen betyder, at prisen vil reagere, når efterspørgslen ændres. Hvis gummibåndet e
Læs Mere
Zipping en fil komprimerer den for at minimere filstørrelsen. Den fælles fotografiske ekspertgruppe eller JPEG-format indeholder også en komprimeringsfunktion, så du kan ikke opnå forbedrede resultater ved at zippe disse billedfiler. Der er dog nogle andre fordele. Selvom det at zippe et JPEG-billede ikke reducerer filstørrelsen, skjuler det det egentlige JPEG-billede, i det mindste indtil du åbner zip-filen. Med Z
Læs Mere
En besvær med umiddelbare problemer kan resultere i, at små virksomheder taber betydningen af at planlægge langsigtede forretningsmål og mål. Strategisk ledelse henviser til virksomhedens formulering, implementering og evaluering af sine langsigtede forretningsplaner. Strategisk formulering er det første skridt i strategisk ledelse og indebærer at indsamle, evaluere og organisere information. Vision og
Læs Mere