Etiske ansattes forpligtelser

Begrebet etik er et meget komplekst. Som teknologisk forsker og forretningsmand Valdemar W. Stezer engang sagde: "Etik er ikke definerbar ... fordi det ikke er bevidst, det involverer ikke kun vores tænkning, men også vores følelse." Etik, eller moralsk forpligtelse, styr menneskelige beslutninger på mange arenaer, herunder på arbejdspladsen. Når en person optræder som en medarbejder, er der visse etiske forpligtelser, han har over for sin arbejdsgiver, som skal lede sin beslutningstagning og påvirke hans handlinger.

Jobafslutning

Når arbejdsgiverne udfører visse kontrolbesøg hos medarbejdere, der ofte udfører regelmæssige evalueringer og andre jobpræstationer, kan ledere ikke holde alle medarbejdere under se på samme tid. Mens nogle medarbejdere vælger at lægge mindre indsats i deres arbejde, når de ikke overvåges, er de ethisk nødt til at give 100 procent indsats til deres arbejde til enhver tid.

Ærlighed

Etiske medarbejdere er altid ærlige og giver konsekvent oplysninger til deres arbejdsgivere og hjælper dermed arbejdsgiveren med at træffe velinformerede beslutninger. Resterende sandfærdig uden at fejle kan udgøre en udfordring, især når man præsenterer en lille hvid løgn ville hjælpe et individuelt fremskridt inden for sin nuværende stilling; ærlighed er ikke kun den bedste politik, men det er også den moralsk korrekte vej, som alle medarbejdere skal forblive på.

Penge brug

I erhvervslivet er monetære transaktioner meget almindelige, hvilket giver mulighed for medarbejdere med uhensigtsmæssige motiver til at fejle allokering af midler. Mens muligheden for at indbetale nogle nemme penge er for fristende for nogle arbejdere at modstå, bruger etiske medarbejdere ansvarligt og i overensstemmelse med virksomhedspolitikken, selv når de ved, at en monetær misbrug ikke vil blive fanget.

Interessekonflikt

Når en person er en medarbejder hos flere end et firma samtidigt, kan interessekonflikter forekomme. Nogle virksomheder forbyder især medarbejdere i at arbejde med konkurrerende virksomheder eller på en anden måde, der kan fremkalde en interessekonflikt. Selv når dette forbud ikke er på plads, bør medarbejdere med stærk etik undgå disse interessekonflikter. På den måde kan de sikre, at deres forhold til deres nuværende firma forbliver stærke, og deres omdømme som forretningsfolk forbliver ubemærket.