Medarbejderrådgivningsgruppe Idéer

At give medarbejderne et indlæg i spørgsmål, der påvirker deres job, hjælper med at øge medarbejdernes moral og jobtilfredshed. Medarbejderrådgivningsgrupper eller EAG'er giver medarbejdernes perspektiv på en række små forretningsproblemer, herunder nye programmer og politikker, kundetilfredshed og nye produkter. EAG'erne træffer beslutninger om ikke-bindende beslutninger og kan konstrueres til kun at behandle emneradministration, der vælger eller bestemmer emner selv. En kreativ brug af EAG'er er at tømme medarbejdere, der oversætter visse regler.

Oprettelse af en gruppe

Din virksomhed kan være lille, men husk at de bedste medarbejderrådgivningsgrupper er repræsentative for hele organisationen for kommunikation på tværs af og op og ned i virksomheden. De omfatter repræsentanter fra alle afdelinger og medarbejdergrupper, herunder fuldtidsansatte og deltidsansatte, ledere og medarbejdere. (For ærligste kommunikation skal ledere og arbejdstagere komme fra forskellige afdelinger.) Medicinsk Center for Aurora / Centennial Medical Plaza har for eksempel både en medarbejderrådgivningsgruppe og en undergruppe for natskiftrådgivningsgruppe for total medarbejderrepræsentation. Night shift-undergruppen møder i løbet af natskiftet. Selvom mange grupper er oprettet uformelt, kan du uden en meget anden instruktion end det mødes en gang om måneden for eksempel også oprette en gruppe formelt med et dokument, der adresserer spørgsmål som dets formål, hvordan medlemmer vælges og hvordan udvalget vil dele og fremme det er arbejde. Husk at takke og anerkende rådgivende gruppemedlemmer.

Møder

De Forenede Nationers Department of Health and Human Services 'planlægnings- og evalueringskontor tilbyder følgende pointer for at holde møderne i gang. Sørg for, at møder holdes regelmæssigt, på bekvemme steder, og at de slutter i tide, for at respektere medlemmernes andre tidsforpligtelser. Overvåg gruppens processer til anbefalinger. For at holde møder i en konstruktiv tilstand og undgå greb sessioner, anbefaler Western Kentucky University at indføre en politik, at medlemmer, der oplever et problem, også skal præsentere mindst én ide for at løse det.

Creative Group Formation

En virksomhed kan finde en bred vifte af måder at udvikle rådgivende grupper på, der udnytter medarbejderindsats til fordel for virksomheden, medarbejderne og endog de samfund, virksomheden driver forretning i. En ide, der kan inspirere nogle små virksomheder, er Microsofts organiserede rådgivende grupper, der er kendt som medarbejder ressourcegrupper (ERG'er), der hjælper med at fremme mangfoldighed og integration i virksomheden, såsom sin asiatiske ERG, Black ERG og Parent's ERG. Ifølge Microsoft møder ERG'er månedligt for at diskutere mangfoldighedsproblemer, dele information og ressourcer, fastlægge behov for uddannelse og personlig udvikling og udvikle strategier i overensstemmelse med virksomhedens mangfoldighedsindsats, som f.eks. At holde programmeringshændelser for de unge unge til at uddanne dem på nye teknologier og tech karriere. Dens forældre ERG holder selskabet ajour med de problemer, der står overfor arbejdende forældre.

Reining In

Udvikle en rådgivende gruppe af medarbejdere, der har tendens til at ophæve visse regler. Forfatteren Michael Schrage skriver i sin artikel "Digital Subversives" for eksempel i "CIO" -magasinet, at det måske ikke er en god idé for et kontor at gøre et direkte forbud mod, hvilken teknologi der kan bruges på kontoret. I stedet foreslår han at oprette en rådgivende gruppe af medarbejdere, der er kyndige om teknologi og ikke altid vil følge kontorregler om teknologiforbrug, såsom et forbud mod onlinemeddelelser til at kommunikere med kolleger eller forretningskontakter. Virksomhedens ledelses- og rådgivende gruppemedlemmer kan så arbejde sammen om at udvikle politikker til brug af forskellige typer teknologi, der nyder virksomheden uden at udgøre en sikkerhedsrisiko eller skade dets omdømme. For eksempel kan virksomheden med input fra sine teknologisk erfarne medarbejdere udvikle en politik, der gør det muligt for medarbejdere at bruge instant messaging, men kun for bestemte typer kommunikation og kun for de forretningsforbindelser, der er på rekord, som siger, at det er OK at chat dem .

Sociale medier

Få gruppen til at kommunikere og fremme sit arbejde ikke kun gennem nyhedsbreve eller opslagstavler, men teknologi, herunder sociale medier. Jacksonville University Employee Advisory Council-webstedet indeholder som eksempel eksempler på gruppens dokumenter som f.eks. Dens vedtægter og mødemøder samt et forslag og klageformular for alle universitetsansatte til brug. Retreat Doctor's Hospital's Employee Advisory Group har en Facebook side for andre at kunne lide og efterlade kommentarer.