Effekten af ​​EAP på en organisation

Et medarbejderhjælpeprogram er en service, der ydes af arbejdsgivere, for at hjælpe medarbejdere med at håndtere mental sundhed og andre personlige problemer som ægteskabelig ære, stofmisbrug og forældreorlov. EAP'erne omhandler også økonomiske bekymringer, juridiske spørgsmål og andre spørgsmål, der kan påvirke kvaliteten af ​​en medarbejders arbejdsindsats. EAP-eksperter giver vejledning, strategisk analyse og høring i hele organisationen for at forbedre organisationskulturen, ydeevnen og forretningsmæssig succes.

Lavere produktivitet tab

Når medarbejderne oplever følelsesmæssig eller økonomisk stress, bliver de ofte mindre fokuserede, hvilket kan true kvaliteten af ​​det arbejde, de leverer. Dette kan være dyrt for arbejdsgiverne, fordi selv om medarbejderne er fysisk til stede, kan de ikke udføre deres opgaver effektivt. Mange organisationer anvender EAP'er til at løse disse problemer. En undersøgelsesrapport fra 2004 om beskæftigelsesassistance tyder på, at gennemsnitlige produktivitetsfald faldt betydeligt efter EAP-interventionen.

Reducerede omsætningspriser

Medarbejdere føler sig ofte mere støttede, når deres arbejdsgiver tilbyder EAP'er, fordi deres problemer - ikke kun på arbejdspladsen, men også i deres hjem - er direkte adresseret. Med EAP'er viser medarbejderne alternativer til deres situationer og giver ressourcer til at løse disse problemer, kan medarbejderne føle sig værdsatte og få et løft til deres moral. Fordi medarbejderne nu kan opleve og koncentrere sig om arbejde, har arbejdsgiverne ikke brug for at kompensere for tabt produktion, betale overarbejde til medarbejdere, der skal udligne de tabte produktions- eller lønudgifter til nye rekrutter. EAP'er fremmer således medarbejderens levetid og reducerer omsætningsgraden, ifølge casestudier, der er citeret af National Business Group on Health.

Reduceret arbejdsplads vold

Arbejdspladsvold er en stor bekymring for arbejdsgivere og ansatte over hele landet. Ifølge US Department of Labor er omkring 2 millioner amerikanske arbejdere udsat for vold på arbejdspladsen årligt. Arbejdspladsvold kan være forårsaget af stress på arbejdspladsen, alkohol eller stofmisbrug eller indenlandske problemer. For at minimere risikoen for vold på arbejdspladsen benytter arbejdsgiverne EAP'er. Disse programmer kan give konsultation til medarbejdere under stress og fremme forebyggelsesressourcer.

Risici for lavere sagsanlæg

Ledere og vejledere kan gøre brug af EAP-ressourcer til at identificere og adressere deres medarbejders præstationsproblemer og personlige problemer. Dette reducerer overvågningstiden for urolige medarbejdere og giver dermed besparelser for organisationen. EAP'er har potentiale til at mindske risikoen for dyre retssager ved at behandle medarbejderklager, før de eskalerer, fordi konsultationer med EAP-eksperter giver tilsynsførere værktøjer til at håndtere medarbejderkonflikter. Disse ressourcer og træningssessioner gør det muligt for arbejdsgiverne at reagere hensigtsmæssigt på diskrimination eller chikane på arbejdspladsen, før medarbejderne søger retssager.