Udløser økonomiske vanskeligheder et firma fra en medarbejderkontrakt?

Økonomisk modgang alene frigiver generelt ikke et firma fra at hæve ansættelseskontrakter. En konkursbehandling kan dog udslette mange af virksomhedens økonomiske forpligtelser, herunder løn og fordele til medarbejdere, der har kontrakter. Medarbejdere satser undertiden succesfuldt virksomheder om at inddrive penge skyldige dem i henhold til en ansættelseskontrakt.

Kontrakter kontra aftaler

Arbejdsgivere og ansatte skal overholde vilkårene for ansættelseskontrakter, som generelt fastsætter vilkårene for medarbejdernes afskedigelse og en minimumsperiode for ansættelsen. Arbejdsgivere, som kun kræver, at arbejdstagerne underskriver ordreaftaler, fastsætter ikke sådanne kontraktlige forpligtelser med deres medarbejdere. At-vil-beskæftigelse er en situation, hvor medarbejdere kan stoppe, når de vil, og arbejdsgivere kan til enhver tid afse arbejdere for ikke-diskriminerende grunde.

Genforhandlingsaftaler

Arbejdsbetingelserne kan ændres, hvis arbejdsgivere og medarbejdere er enige om at genforhandle dem. Derfor kan et kontantstrømsfirma, der afslutter ansættelseskontrakter tidligt uden medarbejdernes samtykke, stå over for retssager for at overtræde vilkårene i disse kontrakter. Genforhandlingskontrakter med medarbejdere kan være tidskrævende, men de ville være mindre kostbare end retssager for et selskab i økonomiske problemer, hvis medarbejderne er enige om nye vilkår, der sparer selskabets penge.

konkurser

Virksomhedskonkurrencer finder generelt sted under en reorganiserings- eller likvidationsproces, ifølge det amerikanske arbejdsministerium. Virksomheder reorganiseres under en kap. 11 konkurs, hvor et selskab fortsætter med at operere under domstolsbeskyttelse for at holde kreditgivere tilbage som ledere institut nedskæringer og omlægge finanser til at håndtere virksomhedernes gæld. Et kapitel 7 konkurs indebærer at lukke en virksomhed og sælge selskabets aktiver til at afbetale gæld. Medarbejdere, der har kontrakter, kan ansætte advokater i et forsøg på at sikre deres kontrakter bliver hædret under en virksomheds omorganisering. Arbejdsministeriet bemærker dog, at sundhedsydelser og andre vilkår for medarbejderkontrakter sædvanligvis opsiges under en kap. 7-konkurs.

Retssager

Medarbejdere, der stævner for erstatning på grund af kontraktbrud, søger et bestemt beløb som kompensation for at dække deres tab. For eksempel kan en arbejdsgiver i økonomiske problemer, der opsiger ansættelseskontrakter tidligt for at reducere lønomkostningerne, blive udsat for ukorrekt opsigelse retssager. LegalMatch-webstedet bemærker dog, at medarbejdere, der vinder sådanne retssager, normalt kun modtager erstatning for at dække den løn, de ville have opnået, hvis deres kontrakter ikke var blevet opsagt.