DIY ansættelseskontrakter

Enhver kan indgå en kontrakt med undtagelse af personer, der er af formindsket kapacitet eller ikke har kontrol over deres mentale fakulteter, samt visse forbrydere og mindreårige.

For en kontrakt at være lovlig og bindende skal den indeholde tre grundlæggende elementer.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party. 

Konstruktion af kontrakten

Kontrakter er designet til at beskytte begge parters rettigheder. De kræver de tre grundlæggende elementer af samtykke, objekt og overvejelse. Begge parter underskriver dem. Juridisk rådgiver bør gennemgå ansættelseskontrakter for at sikre, at de overholder gældende lovgivning. Ordlyden anvendt i executive-level kontrakter kan variere fra andre, da de kan have adgang til proprietær virksomhed og medarbejderinformation. Derudover skal visse lokale, statslige og føderale love overvejes, når ansættelseskontrakten er i udviklingsfasen, da lovene kan variere meget fra stat til stat.

Ansættelseskontrakter skal omfatte, hvordan medarbejderen skal betales. De skal angive, om kompensationen skyldes præstationsniveauer eller opfylder visse kvoter. Bestemmelserne skal specificeres i ordlyden af ​​kontrakten. Medtag konsekvenser for manglende opfyldelse af de krævede præstationsstandarder. Der bør også være en "Ikke-Disclosure" eller "Non-Compete" -klausul for at beskytte forretningshemmeligheder i tilfælde af at ansættelsen opsiges.

US Department of Labor har skitseret specifikke retningslinjer for lovgivningen vedrørende forholdet mellem arbejdsgivere og deres ansatte. Disse oplysninger bør tages op til fornyet overvejelse inden udarbejdelsen af ​​en juridisk og bindende ansættelseskontrakt.

Kontraktsbestemmelserne kan variere afhængigt af den stilling, medarbejderen vil påtage sig. For eksempel kan en udøvende myndighed kræve en kontrakt, der er baseret på hendes præstationer og den type kompensation, hun vil modtage, såsom aktieoptioner og bonusser. Imidlertid kan en mid-level management kontrakt koncentrere sig mere om udførelsen af ​​pligter og fortrolighed, der vil indeholde klausuler, der afskrækker medarbejderen fra at overføre oplysninger til konkurrenter, der kan være ejendomsretlige.

Følgende er eksempler på bestemmelser, der skal indgå i en selvstændig ansættelseskontrakt:

1. Grundlaget for aftalen - om, at arbejdsgiveren er indforstået med at ansætte, og medarbejderen indvilliger i at arbejde eller yde service til arbejdsgiveren.

2. En beskrivelse af medarbejdernes pligter og ansvar til arbejdsgiveren.

3. Niveauet for kompetence, der skal påvises ved udførelsen af ​​opgaverne sammen med den placering, hvor disse opgaver udføres. Dette kan omfatte en bestemmelse, der gør det muligt for medarbejderen at arbejde hjemmefra.