Opløsning Office Cliques

Office klienter har potentiale til at gøre en masse skade på arbejdspladsen. Ikke alene får de nogle arbejdere til at føle sig fremmedgjort, de har også potentialet til at holde projekter fra at nå deres potentiale og distrahere medarbejderne fra at gøre deres bedste arbejde. For at holde jeres virksomhed kørende og bevare medarbejderne, opløse kontorklienter.

Anerkendelse af klienter

Især hvis ledelsen er en del af en klik på kontoret, kan det være svært for de ledere at erkende, at der findes en klik på arbejdspladsen. Ledere på kontoret bør have en åben kommunikationspolitik, der gør det muligt for enkeltpersoner at henvende sig til emner, som for eksempel følelse af fremmedgørelse på grund af kontorklik, uden frygt for gengældelse. Denne kommunikationspolitik kan lade medarbejdere indsende anonyme kommentarkort eller henvende sig til en leder i private og udtrykke deres bekymringer.

Placering af skyld

Pas på, hvordan du nærmer dig klientens emne på arbejdspladsen. Du må ikke ringe til medlemmer af en klik ved navn eller beskylde dem for at forårsage ændringen i politikker eller procedurer. På samme tid må du ikke nævne nogen medarbejdere, der måske har følt sig fremmedgjort af kontorklienter. Anbringelse af skyld eller navngivende anklagere kan få klienter til at blomstre, og anklagere føler sig endnu mere fremmedgjorte. Hold al samtale generelt og tal om den overordnede fare for at danne klienter på kontoret, når du adresserer medarbejdere.

Kontorpolitikker

Gennemfør politikker, der forhindrer klienter i at danne sig på arbejdspladsen. Fokus på politikker, der straffer medarbejdere for at starte rygter, chikanere andre medarbejdere eller udvise diskriminerende adfærd. Opmuntre medarbejdere til at forlade opvarmede politiske og religiøse diskussioner ud af arbejdspladsen, fordi de kan fremmedgøre personer, der har modstridende synspunkter eller forårsage yderligere konflikter. Sørg for, at alle medarbejdere er opmærksomme på politikkerne og konsekvenserne af at overtræde dem.

workshops

Hold workshops for at uddanne medarbejderne om former for diskrimination og chikanering på arbejdspladsen. Mange medarbejdere kan ikke indse, at nogle af deres adfærd fører til, at andre medarbejdere føler sig fremmedgjort. Workshops om konfliktløsning strategier og kommunikationsfærdigheder vil give medarbejderne mere produktive måder at interagere med hinanden. Indarbejd teamopbygningsaktiviteter i workshoppen for at hjælpe medarbejderne med at kende hinanden og blive behagelige at arbejde sammen.

Teamopgaver

Opret projekter eller opgaver på kontoret, der kræver et team af medarbejdere til at arbejde sammen. Tildel ikke de samme medarbejdere til et hold til hver opgave. I stedet varierer hvem du tildeler teams og giver alle medarbejdere en chance for at arbejde sammen med hinanden. Ved at skifte hold forhindrer du medarbejdere i at blive komfortable med hinanden eller danne klienter blandt deres teammedlemmer.