Ulemper ved online rekruttering

Som en måde at reducere ansættelsesomkostningerne og nå frem til en bredere vifte af kvalificerede kandidater, har mange virksomheder henvendt sig til online rekruttering som en ressource til at udfylde åbne stillinger. Online rekruttering tillader en arbejdsgiver at reklamere for en ledig stilling hurtigt og ofte billigt. Men nogle ulemper kan også være forbundet med denne rekrutteringsmetode.

Højt svar svar

Fordi enhver i verden med internetadgang potentielt kan se dit jobannonce, kan du blive oversvømmet med svar, mange af dem fra ukvalificerede kandidater. Du bliver nødt til at tage tid, så du måske ikke må vade gennem hver applikation. For at undgå uønskede applikationer skal du være forsigtig med, hvordan du får din jobannonce og være så specifik som muligt om jobopgaverne og de kvalifikationer, du søger.

Logistiske problemer

Hvad hvis de bedst kvalificerede kandidater til din åbning bor halvvejs rundt om i verden? Hvis det er tilfældet, skal du overveje at gennemføre screeningsinterviews via telefon eller e-mail, hvilket begrænser udgifterne til et personligt møde. Hvis processen bevæger sig fremad, udgør det dilemmaet om, hvorvidt det er virkelig værd at bringe personen ind i et interview. Hvis det viser sig, at kandidaten ikke var seriøs om at flytte, har du spildt værdifuld tid og muligvis penge.

Teknologiske problemer

Hvis din ansættelsesproces indebærer at udfylde en ansøgning, kan du gå glip af kvalificerede kandidater, der hellere vil sende et CV. Nogle kandidater må måske ikke tage tid eller måske ikke være trygge nok med sikkerheden ved en online ansøgning. Der er altid mulighed for, at dit ansøgningssystem kan fungere langsomt eller miste information under indleveringsprocessen.

Dårlig hjemmeside

I mange tilfælde vil kandidater, der ser dit jobannonce, være afhængige af din hjemmeside for at få yderligere oplysninger om dit firma, dets mission og driftsmåde. Hvis din hjemmeside er dårligt designet eller forældet, kan kandidaten ikke engang genere at reagere. Der er også mulighed for, at hjemmesiden ikke vil have relevante oplysninger om ansøgerens interesseområde.

For upersonlig

Fordi en stor del af online rekruttering kan involvere e-mails og muligvis telefoninterviews, kan det ses som noget upersonligt. Uden mulighed for, at arbejdsgiveren kan holde flere individuelle interviews, kan det være svært at afgøre, om kandidaten vil være en god form for virksomheden og dens kultur. Kandidaten kan også have svært ved at vurdere om virksomheden er det rette sted for hende.