Er lønninger betalt til midlertidig personale en variabel pris?

Ledere og arbejdsgivere har brug for pålidelige medarbejdere for at opretholde et produktivitetsniveau. Ansættelse af fast personale tilføjer udgifter, som en virksomhed skal møde regelmæssigt. I et forsøg på at styre udgifter og øge produktiviteten ansætter nogle arbejdsgivere midlertidigt personale. Ansættelse af midlertidigt eller efterspurgt personale skaber en variabel udgift, som kan passe godt ind i en virksomheds budget.

Definition af en variabel udgift

Variable omkostninger er udgifter, der kan ændre eller svinge i overensstemmelse med, hvor godt et firma udfører. Arbejdsgiverne har en vis kontrol over variable omkostninger, fordi de kan skære ned på bestemte områder for at reducere overhead, hvis virksomhedens salg falder. Dette adskiller sig fra faste omkostninger, såsom udlejning og gældsbetalinger, som er forudbestemt og forbliver det samme fra måned til måned.

Personale og omkostninger

Arbejdsgivere kan ansætte medarbejdere i to hovedkategorier: permanent eller midlertidig. Ansættelse af faste medarbejdere øger virksomhedens økonomiske byrde og skaber en fast månedlig pris. Faste udgifter til fastansatte omfatter løn, arbejdsløshedsskat, pensionsbidrag og sygesikring. Det modsatte er tilfældet med midlertidigt personale. Virksomheder beskæftiger midlertidigt personale i et begrænset antal dage eller uger. Lønomkostningerne forbundet med disse typer af medarbejdere er kortsigtede og svinger ofte i overensstemmelse med produktionskravene og skaber dermed variable omkostninger.

Fordele ved midlertidig personale

Midlertidige arbejdstagere er gavnlige, når virksomheden går langsomt, og salget falder. Et firma kan få brug for ekstra personale til at hjælpe med en periode med maksimal arbejdsbyrde, men ansættelse af yderligere faste medarbejdere kan skabe en forpligtelse, når produktion og salg falder ned, hvilket resulterer i fremtidige afskedigelser. Midlertidigt personale forstår, at deres tid med et firma er begrænset. De kan hoppe ind og hjælpe, når efterspørgslen er høj, hvilket giver virksomhederne mulighed for at løse deres umiddelbare ansættelsesbehov uden at skinne på permanent personale.

Overvejelser

Ansættelse af midlertidigt ansatte giver også arbejdsgiverne mulighed for at "afprøve" jobkandidater, inden de udbydes til fuldtid eller fast ansættelse. Der er omkostninger forbundet med ansættelses- og træningspersonale, og nogle virksomheder oplever en høj omsætning. Virksomheder kan ansætte vikaransatte til at hjælpe, når der er en arbejdsløshed, og derefter tilbyde faste stillinger til kvalificerede personer, da virksomhedens økonomiske situation kan understøtte de ekstra faste omkostninger.