Et eksempel på roterende medarbejdere

Når en lille virksomhedsejer beslutter at flytte en medarbejder til en jobrotation, fjerner han medarbejderen fra sin typiske rolle og ansvar og introducerer ham til en helt ny rolle med nye ansvar. Fordelene ved at træde i et andet job hos dit eksisterende firma er mange. For eksempel kan en kjole designer på en brudebutik arbejde for en tid som salgskonsulent for at lære et andet segment af virksomheden.

Formål

At rotere en kjole designer til en salgsrolle giver designeren en mulighed for at finde ud af, hvilke typer stilarter og designs kunderne beder om. Som salgskonsulent kan en kjole designer lære om almindelige indvendinger, at kunderne skal have bestemte kjoleformater. Kjoledesigneren kan også få et førstehånds kig på personlighederne, kropstyperne og budgetterne hos de kunder, der hyppige butikken. Alle disse oplysninger kan hjælpe kjole designer når hun vender tilbage til sin oprindelige position med butikken. Han kan bruge disse detaljer til at hjælpe med at skabe kjoler, der bedre passer til kundernes behov.

Opgaver i ny rolle

En kjole designer, der går ind i rollen som en salgskonsulent, udfører nye opgaver. Hun kan organisere butikken, hænge kjoler, rene omklædningsrum områder, velkommen kunder, ring op indkøb og besvare spørgsmål. Hun får erfaring med at åbne og oprette boutique om morgenen og lukke om natten.

Fordele

Fra en lille virksomhedsejeres synspunkt er fordelene ved en jobrotation at øge medarbejdernes alsidighed ved at lære dem nye færdigheder og potentielt øge medarbejdernes moral. At rotere en kjole designer til en salgsstilling giver designeren en mulighed for at se, hvad der sker med de stykker, han skaber, når de er tilgængelige til salg. Medarbejderen får også mulighed for at lære færdigheder som at sælge, kommunikere effektivt med kunder, lagerstyring og visuel merchandising.

Udfordringer

En boutique ejer bør forvente nogle udfordringer, når du roterer en kjole designer til en salgs position. Hvis du fjerner en medarbejder fra dit designteam, kan det sænke produktionen, uanset om du drejer salgskonsulenten i kjole designerens position, eller du efterlader den ufuldstændig. Vær forberedt på at bruge tid til at forklare salgsprocessen til kjoledesigneren, herunder åbning af et salg, håndtering af indsigelser, suggestiv salg og lukning af aftalen. Andre salgskonsulenter kan blive frustrerede, hvis din køndesigner ikke opfylder sine salgsopgaver hensigtsmæssigt eller stadig stiller spørgsmål om, hvordan du udfører opgaver i hele arbejdsdagen.