Om arbejdspladsberedskabskompetencer

Arbejdspladsberedskab færdigheder kan overføres til forskellige arbejdssituationer. Arbejdspladsberedskabstræning hjælper med at udfylde hullerne mellem de færdighedsarbejderes nuværende besiddelse og de færdigheder, der er nødvendige på jobbet. Arbejdsgiverne stræber efter at finde medarbejdere med værdifulde arbejdsredskaber og flere jobspecifikke uddannelsesprogrammer er tilgængelige for at hjælpe arbejdstagerne med at nå disse færdigheder.

Betydning

Arbejdspladsberedskabsfærdigheder er vigtige, fordi de sikrer, at arbejdstagere har den grundlæggende akademiske, kritiske tænkning og personlige færdigheder, der er nødvendige for at bevare beskæftigelsen. Akademiske færdigheder som læsning, skrivning, grundlæggende matematik og kommunikationsfærdigheder er afgørende for optimal jobpræstation. Evnen for medarbejderne til at tænke og træffe gode beslutninger er afgørende. Endvidere udfører arbejdere, der besidder personlige kvaliteter som punktlighed, arbejdsmoral og en venlig og samarbejdsvillig holdning deres arbejde ærligt og har respekt for deres kolleger og overordnede.

beskæftigelsesegnethed

Jobkandidater, der besidder arbejdspladsberedskab, er mere egnede til de fleste jobåbninger end kandidater, der mangler jobberedskab. Arbejdsgivere søger kandidater, der viser evnen til at udføre de nødvendige færdigheder. Kandidater med arbejdspladsberedskab er ansættelige, fordi de træffer lydbeslutninger, har evnen til at erhverve ny viden og let tilpasse sig forskellige arbejdssituationer.

Fordele

Både arbejdsgivere og medarbejdere har gavn af arbejdspladsberedskabstræning. Arbejdere, der besidder jobberedskab, er bedre rustede til at lykkes, fordi de har det nødvendige for at udføre arbejdsopgaver. Arbejdspladsberedskabsfærdigheder giver også medarbejderne tillid og færdigheder til at forfølge fremskridtsmuligheder.

Arbejdsgivere, der ansætter faglærte arbejdere, realiserer en stigning i produktiviteten, fordi medarbejderne udfører deres job korrekt, udfører arbejdet i tide og opnår virksomhedens mål og målsætninger. Ansættelse af dygtige medarbejdere minimerer også medarbejderomsætningen, fordi medarbejdere anerkender fremskridtsmuligheder.

programmer

Der findes en række arbejdsprogrammer til at hjælpe arbejdstagerne med at forberede beskæftigelsesmuligheder. National Work Readiness Council er en organisation dedikeret til at hjælpe virksomheder, fagforeninger, uddannelses- og erhvervsuddannede fagfolk til at udvikle arbejdsberedskabsstandarder. Rådet giver arbejdsgodkendelsesevalueringer, der måler forholdskonstruktion, mundtlig og skriftlig kommunikation, læsning, matematik og problemløsning. Personer, der har gennemført evalueringen, modtager en "National Work Readiness Credential", som bekræfter deres beskæftigelsesegnethed og faglige kvalifikationer.