Arbejdsetik, holdning og produktivitet

Arbejdsetik, attitude og produktivitet er indbyrdes forbundne i kontormiljøet. For at maksimere medarbejderens produktivitet skal du fremme et miljø, hvor positive holdninger dominerer og folk udvikler stærk arbejdsetik. Tag dig tid til at skabe en positiv virksomhedskultur og styrke alle positive resultater, så du kan aktivere et produktivt forretningsmiljø.

Hvordan de er relaterede

Nogle mennesker har selvfølgelig en god, stærk arbejdsmoral. Dette er et træk generelt, men ikke udelukkende set blandt arbejdere og folk, der vokser op i disse miljøer. Selvfølgelig er arbejdsmoral ikke begrænset til en socioøkonomisk baggrund. Når en person har en stærk arbejdsetik, får de jobbet og har en daglig rutine, der opfylder mål systematisk.

Generelt øger en positiv holdning produktiviteten. Et godt arbejdsmoral øger produktiviteten. Hvis enten holdning er askw, kan produktiviteten falde. Hvis nogen føler sig forkastet, fordi han savnede et målmål, kan hans holdning blive mere negativ, og han kan måske ikke udvise den samme arbejdsmoral som han havde før. Dette kan være starten på en nedadgående spiral i effektivitet, produktivitet og medarbejdertilfredshed.

Fremme af den rigtige virksomhedskultur

Som virksomhedsleder har du mulighed for at fremme en virksomhedskultur, der inspirerer medarbejdere. Google anses for at have en god virksomhedskultur, fordi den har stor fleksibilitet i, hvordan medarbejderne kan "komme op" til arbejde. Det betyder, at en person kan bringe sin hund, en mor kan ændre sine timer, så hun kan arbejde med sin børnepasningsplan, og folk opfordres til at samarbejde, ikke isolere sig selv i karriere. Resultatet er en arbejdsstyrke, der ser frem til at komme på arbejde, og det forbliver på arbejde og har en positiv holdning til at få arbejdet udført - og dermed udvise en stærk arbejdsmoral.

Ikke alle virksomheder kan gøre, hvad Google gør, men ethvert firma kan se på måder at håndtere sin egen kultur ved at implementere mangfoldighedsprogrammer, teambygningsbegivenheder og sjove incitamentsprogrammer. Få folk til at føle sig inkluderet, værdifuld og hørt, og du vil være på vej mod at udvikle bedre holdninger, bedre arbejdsmoral og i sidste ende større produktivitet på kontoret.

Forstærkning af positive resultater

Ligesom et negativt resultat kan manglende målmål have en nedadgående spiral effekt på en medarbejder, så det kan opnå resultater. Når folk føler, at de lykkes, nyder de den følelse, og de forsøger at genskabe det. Opmuntre positive holdninger først ved at lede med eksempel.

Giv medarbejderne reelle komplimenter tilfældigt igennem dagen, både om arbejdsopgaver og personlige ting som f.eks. At sige dig som en persons skjorte. Belønner hold succes med en overraskelse frokost taget hensyn til kontoret. Hold holdmøder, hvor hvert medlem tager et øjeblik til at genkende små succeser. Dette kunne være en simpel som en morgenkamp, ​​hvor hver person på holdet taler om en succes fra dagen før, og en ting, som han måske kæmper med, så han kan få hjælp. Disse små ting skaber et bedre arbejdsmiljø, og disse succeser forbedrer holdninger og arbejdsetik, hvilket igen forbedrer produktiviteten.