Hvorfor opstår diskrimination på arbejdspladsen?

Desværre opstår diskrimination på arbejdspladsen stadig i dagens samfund på trods af føderale, statslige og lokale arbejdslove, der forbyder diskriminerende behandling. Samtaler om race, kultur, politiske synspunkter, køn og seksuel orientering synes at gå ingen steder og slutter ofte med uløste problemer. Dette fører igen til konflikt på arbejdspladsen, hvilket påvirker interpersonelle relationer med kolleger, dit forretningsomdømme og i sidste ende produktivitet og succes.

Forbundslovgivning, der forbyder diskriminerende beskæftigelsespraksis

US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver føderale love som afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967 og lov om genetisk information om diskrimination af 2008 blandt andre anti-diskriminationslove. Arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte er underlagt føderale bestemmelser. EEOC yder teknisk bistand og vejledning til at hjælpe arbejdsgiverne med at forstå deres juridiske forpligtelser vedrørende lige beskæftigelse. Når virksomheder overtræder føderale love, kan det skyldes tilsyn eller manglende forståelse. På den anden side er bøder, straffe, omkostninger til tvister og tabt tid for grov, forsætlig diskrimination stejl, for ikke at nævne den dårlige omtale. Det er derfor, du skal have en kvalificeret, erfaren personalechef på dit personale eller adgang til en arbejds- og ansættelsesadvokat.

Statslove, der forbyder diskriminerende praksis

Hver stat i USA har et Fair Employment Practices Agency, der arbejder i samarbejde med EEOC for at håndhæve statens anti-diskriminationslovgivning. Når en ansattes klage af urimelig ansættelsespraksis indgives til EEOC, er afgiften for forskelsbehandling indleveret dobbelt med staten FEPA. EEOC distriktskontoret for Texas-regionen ligger i Dallas; Texas FEPA - Texas Workforce Commission, Civil Rights Division - har hovedkontor i Austin. Mange statslige love afspejler de føderale love; Men i nogle tilfælde kan der være små forskelle mellem føderale og statslige love. Nogle stater tilføjer yderligere baser, hvor diskrimination er forbudt. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren være fuldt bekendt med føderale og statslige regler. Igen kan årsagen til diskrimination på arbejdspladsen forekomme mangel på viden om statslige bestemmelser. Nogle arbejdsgivere må bare antage, at efter de føderale love er nok.

Kommunale love forbyder diskriminerende praksis

Kommunale love regulerer forskelsbehandling af arbejdsstyrken. I marts 2010 underskrev City of Mayor Annise Parker lovgivning, der forbyder diskrimination baseret på seksuel orientering og kønsidentitet. Diskrimination på forskellige baser kan forekomme på grund af manglende opmærksomhed på aktuelle begivenheder. Mange menneskelige ledere opretholder ajourført viden om lovgivningsmæssige spørgsmål, der påvirker arbejdspladsen, hvilket er en anden grund til at have en erfaren HR-leder på personale. By lover forskellige, ligesom statslove. DallasVoice.com rapporterer, "Dallas har haft en beskæftigelsesforskelsbehandling politik siden 1995, der dækker seksuel orientering, men ikke kønsidentitet." Det er vigtigt at holde sig orienteret om forskellene mellem føderale, statslige og lokale love, der forbyder diskrimination.

Effektiv mangfoldighedstræning

Mangfoldighedstræning er en trend for både konsulenter og arbejdsgivere. Millioner og måske milliarder af dollars brugt træning arbejdsgivere, medarbejdere og arbejdsgrupper om mangfoldighed på arbejdspladsen. Selvom en ædle indsats, er mangfoldighedstræning alene ikke et middel til at forhindre eller eliminere diskrimination. I mange tilfælde er mangfoldighedstræning mandat til at afklare et ansættelsesdiskriminationssag i retssager. EEOC og statslige FEPA'er har også beføjelse til at gøre mangfoldighedstræning betinget af sager, der formidles gennem agenturet. Obligatorisk træning modtager undertiden en lunken modtagelse fra medarbejderne. For medarbejdere, der virkelig har personlige fordele, er mangfoldighedstræning for dem det, der svarer til et nødvendigt onde.

Modellering Adfærd for at forhindre diskrimination

Medarbejdere udsat for forskellige kulturer føler, at obligatorisk uddannelse simpelthen er en rote, ineffektiv måde at overtale medarbejderne til at ændre deres syn på, blot for at bevare deres arbejde. Dine upartiske medarbejdere er nok de bedste lærere til at lære om mangfoldighed. Den vigtige ting at huske på er, at diskrimination på ethvert sted - arbejdsplads eller andetsteds - er generelt en handling, hvor nogen engagerer sig i adfærd, der tyder på, at alle enkeltpersoner ikke er lige. For nogle af dine medarbejdere kan partnering med en person, der har oplevet eller vidnet diskrimination, være en åbner såvel som et undervisningsværktøj.