Hvad er vægtet gennemsnitlig nedslidning?

Nedslidelse betyder for små og store virksomheder, fordi de investerer betydelige ressourcer i rekruttering og uddannelse af deres medarbejdere. Afgang af nøglepersonale kan påvirke tidsplaner og indtægter, fordi det tager tid at træne nye medarbejdere, og afrejsende medarbejdere kan tage kunder og andre medarbejdere med dem. Vægtet gennemsnitsledning tager hensyn til slidhastighederne over flere måleperioder.

Slid

Afgangshastigheden er antallet af medarbejdere, der afgår i en måleperiode divideret med summen af ​​medarbejdere ved udgangen af ​​den foregående periode og halvdelen af ​​antallet af nye medarbejdere ansat i perioden, hvilket forudsætter at de fleste nye medarbejdere deltager i midten af perioden. Det betyder, at hvis en mindre virksomhed normalt rekrutterer i efteråret, skal den dividere antallet af nye rekrutter med fire, forudsat en startdato på 1 oktober. For eksempel, hvis en restaurant havde ni medarbejdere ved udgangen af ​​det foregående år, begyndte to nye medarbejdere at arbejde den 1. juli og en medarbejder trådte af sted for at starte et andet job. Slidhastigheden er 1 divideret med [9 plus (2 divideret med 2) ], hvilket er 0, 1 eller 10 procent.

Vægtet gennemsnitsforsinkelse

Den vægtede gennemsnitlige afløbshastighed anvender slidformlen i kernen, bortset fra at det summerer tælleren og nævneren over flere måleperioder. En alternativ formel for den vægtede gennemsnitlige nedslidning er at erstatte nævneren i den oprindelige nedbrydningsformel med summen af ​​medarbejderne i slutningen af ​​en periode og nedslidningen i en periode. For eksempel, hvis en lille restaurant har 10, 15 og 12 medarbejdere i sine første tre på hinanden følgende år, og slid er 2, 1 og 1 i hvert af disse år, er den vejede gennemsnitlige afgang lig med (2 plus 1 plus 1) delt med summen af ​​10 plus 2, 15 plus 1 og 12 plus 1. Dette forenkler til 4 divideret med (12 plus 16 plus 13), hvilket er 0, 0975 eller 9, 75 procent.

Betydning

Trenden i slidhastigheder er vigtigere end et enkelt tal. En stigende tendens kan indikere underliggende menneskelige ressourceproblemer, såsom stressede arbejdsforhold, utilstrækkelige tilsyn og kompensationspakker, der ikke er konkurrencedygtige. Engangsarrangementer kan også tage højde for pigge i slidhastigheden, såsom virksomhedernes omstrukturering eller et usædvanligt stort antal pensioneringer. Højere afgang kan føre til højere rekruttering omkostninger og tabte muligheder, fordi produktudvikling falder bag planen på grund af utilstrækkelig erfarne medarbejdere. En faldende tendens er som regel en god indikator, især hvis den sammenligner fordelagtigt med industriens afgangshastigheder.

strategier

Nedslidning sker på grund af håndterbare faktorer som utilfredshed på arbejdspladsen og uhåndterlige faktorer, såsom pensionering, familiesygdom og spousalflytning. Småvirksomheder kan gøre noget ved de håndterbare faktorer, såsom ansættelse af kvalificerede personer, der kan passe ind i virksomhedskulturen, konkurrencedygtige kompensationsstrukturer, fleksible tidsplaner, der giver medarbejderne mulighed for at balancere arbejde og familie og udfordrende karriereveje.