Hvad er kønsbaseret chikane?

Kønsbaseret chikane opstår, når en arbejdsgiver, en vejleder eller en medarbejder chikanerer en anden medarbejder på grundlag af køn. Hvis en arbejdsgiver undlader at disciplinere sine medarbejdere for kønsbestemt chikane af deres kolleger, skaber han et fjendtligt arbejdsmiljø. Den føderale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) forbyder kønsbaseret beskæftigelsesdiskrimination og chikane i henhold til lovene om lige muligheder for beskæftigelse.

Oversigt

De lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder omfatter offentlige arbejdsgivere, føderale myndigheder, statslige og lokale myndigheder, fagforeninger og private arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte, der har arbejdet for dem i mindst 20 uger i det sidste eller det nuværende kalenderår. Dækkede arbejdsgivere kan ikke gennemføre arbejdspladspolitikker, der påvirker medarbejdere af et bestemt køn negativt, kan ikke indføre lønpraksis baseret på køn og må ikke chikanere medarbejdere ud fra deres køn. Desuden er arbejdsgiverne forskellige ansvarlige for deres medarbejders adfærd. Således er en arbejdsgiver, der undlader at håndhæve forbundslovgivningen om bekæmpelse af diskrimination, skyldig i at overtræde de lovgivningsmæssige bestemmelser om lige muligheder for beskæftigelse.

Civil Rights Act af 1964, afsnit VII

Kapitel 42, afsnit VII i United States Code og Civil Rights Act fra 1964 gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en medarbejder baseret på køn, race, farve, national oprindelse eller religion. I 1980 udstedte EEOC formelle retningslinjer, der udvider afsnit VII til kønsbestemt chikane. I 1986 afsagde den amerikanske højesteret en formel afgørelse i Meritor Savings Bank v. Vinson, der erklærer, at seksuel misbrug af en arbejdsgiver eller hendes medarbejdere er ulovlig og overtræder afsnit VII.

EEOC og Justitsministeriet har retlig ret til at håndhæve en ansattes klage over seksuel chikane og kan bestride borgerlige og strafferetlige sanktioner mod en arbejdsgiver. For at indgive en klage, der opkræver en arbejdsgiver for seksuel diskrimination eller chikane, kræver EEOC en medarbejder at forfølge kravet gennem de føderale EEOC-klageprocedurer inden for den lovbestemte begrænsningsperiode.

Ulovlig chikane

Ifølge EEOC overtræder arbejdsgivere de forbundne lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder, der forbyder kønsbaseret diskrimination, hvis de chikanerer en medarbejder på grundlag af medarbejderens køn. Seksuel chikane omfatter verbal chikanering, fysisk chikane, uønskede seksuelle fremskridt eller bevægelser, anmodning om seksuelle handlinger og fremtidig beskæftigelse afhængig af disse seksuelle favoriserer.

Dækning

EEOC fastslår specifikt, at selvom lejlighedsvise eller isolerede tilfælde af uhensigtsmæssige kønsbaserede kommentarer er lovlige, er det ikke kontinuerligt og støtende kommentarer. Såfremt en arbejdsgiver eller hendes medarbejder fremsætter uønskede bemærkninger, der påvirker en medarbejders evne til at udføre sit arbejde negativt, er hans arbejdsgiver skyldig i seksuel chikane. Desuden forbyder kønsdiskrimination og chikane lovene kunder eller kunder at gøre disse bevægelser. Arbejdsgiverne har således bekræftende juridiske opgaver for at afslutte alle former for kønsdiskrimination og chikanering på arbejdspladsen.

Overvejelser

Da arbejdslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.