Hvad hvis medarbejderne begynder at argumentere?

Uanset om der opstår argumenter under møder eller på et kabinet, angiv klare konsekvenser og hjælpe medarbejderne med at forstå, at skrigende kampe på arbejdspladsen er uprofessionelle, forstyrrende og kan medføre sikkerhedsproblemer. Hvis et argument eskalerer, kan arbejdere blive såret, og dette kunne stave juridiske problemer med dig og de involverede parter. Medarbejdere, der ikke overholder dine advarsler, bør gennemgå konfliktstyringstræning, opsiges eller have andre konsekvenser.

Virksomhedspolitik

Indstil standarder og adfærdskoder, der strengt forbyder aggressiv adfærd på arbejdspladsen. For eksempel kan virksomhedspolitik forhindre en medarbejder i at råbe på en anden medarbejder eller anvende nedsættende sprog på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder overtræder politikken, kan hun være begrænset fra at arbejde ekstra timer eller modtage gode arbejdsopgaver i en nærmere angivet periode. Ved at skrive en klar virksomhedspolitik kan du sikre, at dine medarbejdere kender konsekvenserne for overtrædelser. Det kan forhindre dem i at lade følelser få det bedste ud af dem. Som med enhver ny politik eller politiske ændringer skal alle medarbejdere, ledere og aktionærer få en kopi.

Personer

Hvis et argument går i stykker på arbejdspladsen, skal parterne straks adskilles. Involver en leder eller andet personale, hvis det er nødvendigt. Rolig diskutere problemet en-til-en. Giv ikke skylden skyld, men gør det klart, at en sådan adfærd påvirker produktiviteten og er uacceptabel på arbejdspladsen. Forklar, at argumentering kan føre til en skade, som efterlader din virksomhed sårbar over for arbejdstageres erstatningskrav. Giv medarbejderne en kopi af firmahåndbogen og få dem til at underskrive en erklæring om, at de overholder reglerne.

Sikkerhed

Hvis en medarbejder gentagne gange chikanerer andre medarbejdere eller ofte engagerer sig i aggressiv adfærd mod andre arbejdstagere eller ledere, kan Arbejds- og Sundhedsvæsenet nævne din virksomhed, fordi du ikke giver dine øvrige medarbejdere et sikkert sted at arbejde.

Journalføring

Når et argument eller en kamp brydes ud, for at opretholde en detaljeret skriftlig redegørelse for hændelsen, herunder typen af ​​argument, som f.eks. Uafbrudt råb i modsætning til en uenighed, der afbryder et selskabsmøde. Bemærk årsagen til argumentet, og dato og klokkeslæt, som argumentet fandt sted. Få alle parter til at underskrive rapporten og inkludere kopier i hver medarbejders permanente fil i tilfælde af en retssag eller en administrativ procedure.

Populære Indlæg