Sådan har du en lykkeligere arbejdsplads

Arbejde kan være seriøs forretning, men at fokusere på opgaver og mål behøver ikke at udelukke at have en glad arbejdsplads. Tilfredse, produktive og opfyldte medarbejdere er nøglen til god moral i en virksomhed. Opret en følelse af fælles formål, med ledelse og medarbejdere, der arbejder i tandem mod virksomhedens mål, og belønner folk for resultater. Du behøver ikke nødvendigvis at bruge meget på belønninger og frynsegoder. Målet er at lade medarbejderne vide, at de er værdsatte, hvilket kan bidrage til at skabe en god atmosfære.

Ansættelse

Når du ansætter nye medarbejdere, bringe folk om bord, der passer til din virksomheds kultur og hvem er begejstrede for virksomhedens mål og mission. Vurdere en potentiel medarbejders personlighed gennem forudgående ansættelsestest og interviews. Personlighedstræk som optimisme, ressourcefærdighed og munterhed kan medvirke til at skabe glatte arbejdsforhold blandt kolleger. Folk, der smiler regelmæssigt, har en tendens til at bidrage til en god atmosfære på arbejdspladsen.

Må ikke Micromanage

Tillad medarbejderne friheden til at træffe beslutninger og være ansvarlige for deres arbejde. Overvågning af hver bevægelse, som en medarbejder gør, kan forårsage utilfredshed, lav moral og lav produktivitet. Delegere opgaver og stol på, at medarbejderne er ansvarlige for at gennemføre dem. Mennesker, der føler sig værdsatte, og at de gør meningsfuldt arbejde, bidrager til en glad arbejdsplads.

Meddelelse

Hold kommunikationslinjerne åbne mellem ledelse og medarbejdere. En åben dørpolitik gør det muligt for medarbejderne at flyve bekymringer eller klager, før de bliver alvorlige problemer. Tilbyde medarbejdere at give forslag til forbedring af virksomhedens effektivitet og gøre det klart, at forslag vil blive overvejet. Vær så gennemsigtig som muligt om virksomhedens mål og initiativer for at forhindre rygter og spekulationer i at løbe voldsomt på kontoret.

Fleksibilitet

Medarbejderne er i stigende grad bekymrede over balancen mellem arbejde og privatliv, og virksomheder, der tilbyder fleksibilitet i arbejdsordninger, finder ofte øget tilfredshed blandt medarbejderne. Hvis det er hensigtsmæssigt, overveje at tilbyde medarbejdere fleksible arbejdstimer, jobdeling, tid til at deltage i familiebegivenheder eller evnen til at arbejde hjemmefra på visse dage.

Belønninger

Mens rejser og bonusser er traditionelle måder at belønne medarbejdere på og ikke bør overses, er der andre måder at vise arbejdstagere på, at de bliver værdsat. At fejre medarbejderpræstationer kan være så simpelt som en forside i et firmas nyhedsbrev eller en notat fra en leder, der takker personen for et godt udført arbejde. Beløn ​​medarbejdere for god præstation med en ekstra fridag eller fejre færdiggørelsen af ​​et projekt med en selskabslunche.

Hav det sjovt

Folk arbejder hårdt, og et par lynhurtige øjeblikke kan hjælpe med at lette spændinger, lindre stress og skabe en god stemning. Kast en fest en gang om måneden for hver medarbejder, der har fødselsdag i den måned, komplet med kage og is. Tag kontoret ud til bowling eller i film en gang om måneden. Tilby en uformel morgenmad sammenkomst en gang om ugen. Opsæt et opslagstavle i pauserummet med sjove billeder og vittigheder. Arbejde hårdt for at få dine medarbejdere til at smile og grine, og de vil belønne dig med en glad arbejdsplads.