Hvad er svaghederne i rekrutteringsprocessen?

Rekruttering er en human resource proces, hvor en organisation proaktivt søger kandidater til at udfylde job ledige stillinger. Rekruttering er beregnet til at øge antallet og kvaliteten af ​​ansøgninger til en position for at forbedre chancerne for at få en god pasform til jobbet. Nogle rekrutteringsproces svagheder er af generel karakter, men andre er specifikke for intern, ekstern eller online rekruttering.

ineffektivitet

En væsentlig generel svaghed i rekrutteringsprocesserne er, at nogle rekrutterere bruger tid ved hjælp af søge- og rekrutteringsværktøjer, der ikke fører til bedre kvalitetskandidater. I stedet henvender de sig til fælles taktik som jobmesser, rekruttering af borde i offentlige rum og kolde opkald. Ofte arbejder de bedste kandidater allerede i branchen for andre virksomheder. Desværre er det vanskeligere at få adgang til disse medarbejdere.

Internt: Smalle ideer

Virksomheder, der anvender internt rekruttering, begrænser potentielt bedre kvalificerede kandidater uden for virksomheden. Dette kan tillade lysten fra nuværende medarbejdere, at kampagner er interne. En virksomhed kan imidlertid gå glip af muligheder for at få en infusion af nye ideer eller tilgange til at gøre ting, der kan komme med eksterne ansættelser. Ligeledes begrænser eksklusive eksterne kandidater generelt den samlede talentpulje, hvilket kan forhindre, at virksomheden i sidste ende får den bedste person til at passe til jobbet.

Eksternt: Tid og omkostninger

Eksterne ansættelsesprocesser tager typisk mere tid at fuldføre og involvere mere udgift. Intern rekruttering finder ofte sted via e-mails og jobbrættet hos virksomheden. At ansætte eksternt, skal du investere penge i markedsføring og reklame for stillingen, samt at betale recruiters til aktivt at søge de mest kvalificerede eksterne kandidater. Desuden kræver screeningsprocessen mere omhu og grundighed, da du ikke mindre om eksterne kandidater end du gør om interne kandidater.

Online: Besværligt

Online rekruttering er steget i fremtrædende grad, da internettet er vokset og flere online jobborde er blevet tilgængelige. På trods af den større pulje af potentielle udsigter til at rekruttere, opfylder mange af de personer, der ansøger om stillinger på jobbor, ikke engang de grundlæggende kvalifikationer for stillingen. Dette kræver, at rekruttererne sorterer gennem mange ubrugelige applikationer bare for at komme til nogle, der er værdige for overvejelse for et interview. Rekrutterere skal også undersøge og evaluere forskellige jobbrædder og rekruttere websteder for at vide, hvor de skal oprette job.