Arbejdsløshedsbestemmelser for lønmodtagere

At være lønmodtager betyder normalt, at du kan stole på at tjene samme beløb på hver lønperiode, uanset hvor mange timer du arbejder. Budgettering og styring af din økonomi er enkel, når du regelmæssigt indsamler en forudsigelig lønseddel. Men hvis din virksomhed oplever økonomiske problemer, kan du blive afskediget eller få din løn reduceret i stedet. Du bør kende reglerne for indsamling af arbejdsløshedsforsikringsydelser til lønmodtagere.

Oversigt

Formålet med arbejdsløshedsforsikringsprogrammet er at yde midlertidig økonomisk hjælp til dem, der har mistet deres job. Det overvåges af den føderale regering og administreres af hver stat. Størstedelen af ​​finansieringen indsamles gennem arbejdsgiverafgifter. Generelt går fordelene omkring 26 uger, og nogle stater har en bestemmelse om udvidelser. Du indgiver et krav med dit lokale arbejdsløshedsforsikringskontor, og din arbejdsgiver har mulighed for at gøre indsigelse. Men appelprocessen, der kan resultere i din godkendelse til at indsamle arbejdsløshedsforsikringsydelser.

Fritagne medarbejdere

Mange ansatte er klassificeret som en af ​​to statuser. Hvis du betaler en løn afhængig af det antal timer, du arbejder, anses du for en medarbejder, der ikke er fritaget for føderale bestemmelser. Hvis du modtager en løn, uanset hvor mange timer du arbejder, er du en fritaget medarbejder. De fleste faglige og ledende stillinger anses for at være fritaget. Som en fritaget medarbejder er du ikke under minimumslønnen, og du kan ikke påtage sig overarbejde. Du forventes at arbejde så mange timer som nødvendigt for at indsamle din aftalte løn.

Krav

Medarbejdere kvalificerer sig til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis de adskiller sig fra deres job uden grund, og hvis de opfylder kravene til løn optjent i en basisperiode, der er oprettet af hver stat. Derfor, hvis du blev afskediget på grund af virksomhedens økonomi, vil du højst sandsynligt blive godkendt til at modtage ydelser. Også, hvis du mistede dit job, fordi du ikke havde evnen til at fuldføre dine opgaver, kan du kvalificere dig. Men hvis du blev opsagt på grund af tyveri af virksomhedsudstyr, vil du sandsynligvis ikke indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse.

Reduktion i løn

Nogle gange skal lønmodtagere acceptere en reduktion i lønnen, når arbejdsgiverne forsøger at spare penge, men ikke reducerer medarbejderstørrelsen. Hvis ikke-fritagne medarbejdere oplever en reduktion i timer, er det muligt at blive godkendt til arbejdsløshedskompensation. Men hvis undtagne medarbejdere har reduceret deres løn, kan de ikke altid kvalificere sig. Fra 2011 kræver føderale bestemmelser, at undtagne medarbejdere skal betales mindst 455 dollars hver uge. Hvis din løn ikke er skåret under dette beløb, er du måske ikke berettiget til at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. Kontakt din nærmeste arbejdsløshedskontor for at diskutere din specifikke situation.