HR Retningslinjer for Nonxempt Medarbejdere

Hvis du ejer en lille virksomhed, der er stor nok til at have medarbejdere, er det vigtigt at tage højde for, om de ansatte er kvalificeret til overarbejde. Selvom du måske vil betale dine lønmodtagere en fast løn for at forenkle lønnen, medmindre de opfylder specifikke kriterier i henhold til føderale arbejdslove, betragtes de som ufrivillige medarbejdere, der kvalificerer sig til overarbejde.

Fritaget Versus Nonexempt

Hvis en medarbejder ikke er i overensstemmelse med den føderale arbejdsret, betyder det, at medarbejderen har ret til overarbejde, hvis han arbejder mere end 40 timer om ugen. For arbejdstimer på over 40 år får medarbejderen en og en halv gange sin normale timeløn. På den anden side betaler en medarbejder, der kvalificerer sig som fritaget under loven, det samme beløb, om han arbejder 40 timer eller 60 timer om ugen.

Job Pligter

En af de største faktorer for at afgøre, om en medarbejder kvalificerer sig som fritaget eller ikke-fritaget, er hendes arbejdsopgaver. En person, der er involveret i en ledelsesrolle, der har tilsyn med medarbejderne, herunder ansvaret for ansættelse og fyring, ville blive kvalificeret som fritaget. Men en butiksmand, der fører tilsyn med arbejde, men ikke er involveret i beslutninger om menneskelige ressourcer, ville være ubegrænset. En person i et specialiseret erhverv, der kræver en avanceret uddannelse og en universitetsgrad, som en ingeniør eller en farmaceut, vil kvalificere sig som fritaget. En fagmand, som en blikkenslager eller maskinarbejder ville dog ikke være ubegrundet. Visse salgs- og administrative arbejdspladser kan også betragtes som fritaget; New York advokatfirma Chamberlain, Kaufman og Jones advarer dog om, at hovedparten af ​​arbejdspladser falder ind under kategorien nonexempt.

Betale

Uanset hvad en medarbejders pligter skal han betales et bestemt beløb for at kvalificere sig til fritaget status. På tidspunktet for offentliggørelsen er kravet 455 dollar om ugen, eller 23.600 dollar om året. Enhver medarbejder, der gør mindre end dette, skal være uden forgift og være berettiget til overarbejde, selv om hans arbejdsopgaver ville kvalificere ham som en fritaget medarbejder. Hvordan du betaler dine medarbejdere er også vigtigt. Medarbejderen kan kun betragtes som fritaget, hvis han har et garanteret minimumsgrundlag. Hvis medarbejderens løn er reduceret, fordi han arbejder færre end et ønsket antal timer om ugen, betragtes han som ikke-fritaget og er berettiget til overarbejde.

Undtagelser

Fair Labor Standards Act indeholder en række undtagelser fra overtidsreglen. Hvis du ansætter opdragsgivere i din lille virksomhed, behøver du ikke betale dem overarbejde, hvis mere end halvdelen af ​​deres kompensation kommer fra provisioner, og de gør mindst en og en halv gange minimumslønnen. Andre arbejdstagere, der normalt er fritaget for overarbejde, er landbrugsarbejdere, biografarbejdere og bil-, båd- og landbrugsredskaber.