Sådan Leje til Small Business Hjælp

At eje en lille virksomhed kan være en givende karriere. Det kan dog også være en ekstremt krævende. Da du er ejer af din lille virksomhed, er det op til dig at håndtere opgørelsen og håndtere kundeklager, bestilling og registrering. Det er også din beslutning om at ansætte medarbejdere eller ej, men ansættelse er altid en udfordrende proces. .

1.

Lav en plan og et budget. Før du leder efter hjælp, skal du kende specifikationerne for den position, du vil udfylde. Du skal også vide, hvor meget løn er i dit budget, samt hvor meget det vil koste dig at have medarbejdere. Glem ikke forsikring, hvis du vil tilbyde det og arbejdstagerens erstatning, hvilket kan være obligatorisk. Besøg dit lokale kontor for små virksomheder og tal med en repræsentant, hvem vil kunne give dig værdifulde oplysninger, som du skal begynde at ansætte medarbejdere.

2.

Opret ansøgninger til jobsøgende om at udfylde. En grundlæggende jobansøgning vil have en sektion for medarbejderens grundlæggende information såsom telefonnummer og adresse; såvel som tidligere arbejde historie, uddannelse, færdigheder og referencer.

3.

Placer en annonce i dine lokale aviser for at reklamere for, at du søger at ansætte kvalificerede personer. Bestem, hvor meget der er i dit budget, og vælg derefter annoncestørrelsen. Find også en frist for annoncen. Hvis du har brug for hjælp 30 dage i fremtiden, skal du køre annoncen i 14 dage og bruge resten af ​​den tid til at udføre interviews. En anden mulighed er at besøge din lokale arbejdsstyrke eller arbejdsløshedskontor og informere dem om, at du har nogle jobåbninger.

4.

Sorter gennem applikationerne og genoptag. Opret to bunker. En bunke for mulige kandidater og den anden bunke for de ansøgere, der ikke er det, du søger.

5.

Opsæt interviews med jobsøgende. Inden du foretager hvert opkald, skal du have en dato og en tid i tankerne og holde en kalender foran dig for at tydeligt vise planlagte møder.

6.

Lav en liste med spørgsmål for at spørge jobsøgende, når de kommer ind for deres interview. Skriv ned deres svar og andre oplysninger, som du finder vigtige, som f.eks. Gjorde de øjenkontakt eller ryster din hånd, eller var de punktlige, høflige og venlige.

7.

Gennemgå alle de oplysninger, du har indsamlet, og tag din beslutning om, hvem der ville være bedst for stillingen. Når du har besluttet, skal du ringe til den nærmeste medarbejder og tilbyde hende jobbet.

Ting, der er nødvendige

• Ansøgningsskemaer
• Kalender
• Interview spørgsmål