Sådan håndteres Tardy Medarbejdere

Alle er sene til at arbejde hver dag og igen, men medarbejdere, der gør det vane, kan forårsage forstyrrelser på arbejdspladsen. Det kan beskadige produktiviteten og endda afveje medarbejdernes moral i nogle tilfælde, som når en svag medarbejder gentagne gange holder op med et vigtigt projekt. Ledere skal henvende sig til en medarbejder, der gentagne gange er forsinket, men skal gøre det på en måde, der passer til sværhedsgraden af ​​overtrædelsen.

1.

Tal med medarbejderen om hans tardiness, privat og med øje på opløsning snarere end konfrontation. Bemærk problemet og spørg, hvad der kan forårsage det. Medarbejderen kan have ting i gang i sit liv, der skaber tardiness, eller måske ikke har indset, at han kom i arbejde sent. Tillad medarbejderen at tale om det, og så nævne, at det er mere bekymrende på dette stadium end et problem.

2.

Bed medarbejderen om at komme op på måder at undgå det. I nogle tilfælde kan hun være i stand til at blive forsinket for at kompensere for den tabte tid; hvis du har fleksibilitet, kan du foreslå at justere hendes timer for bedre at opfylde hendes behov. Eller hvis det er en midlertidig ting - som en gadelukning på hendes kørselsrute, der nødvendiggør en længere pendlingstid - foreslår hurtigere alternativer eller vis fleksibilitet i hendes tidsplan. Ved at lade medarbejderen komme med mulige løsninger, formidler du dine bekymringer om tardiness og giver stadig hende mulighed for at bidrage, i stedet for bare at blive fortalt at forme sig.

3.

Rådfør dig med dit kontorets officielle politik for at håndtere medarbejdernes tardiness. Hvis medarbejderen ikke løser problemet, eller fortsætter med at være forsinket med nye timer eller lignende arrangement, skal du muligvis træffe straffeforanstaltninger. Det kunne være alt fra en skriftlig advarsel til dockningsbetaling til flad ud fyringen af ​​medarbejderen under de værste omstændigheder. Omstændighederne varierer, men uanset hvilke skridt du tager, skal du sikre dig, at de ikke udsætter virksomheden for nogen lovlig eller diskriminerende handling. Følg dit stats kontorpolitik til brevet.

Tips

• Hvis din virksomhed ikke har en officiel politik vedrørende tardy medarbejdere, skal du tale med den juridiske afdeling om at skabe en. Det kan spare mange hovedpine i fremtiden, og det kan præcisere, hvad der forventes af medarbejderne, så vidt det går hurtigt.
• Ledende ved eksempel er ofte den bedste politik, når man tager fat på tardiness. Vær altid til tiden selv og giv aldrig nogen anden grund til at kritisere.