Sådan giver du et godt beskæftigelseshenvisning
Med de fleste åbne stillinger, der involverer kæmper kandidater, der passer til og overgår jobkravene, kan et firma blive nøjeregnende, når det foretager sit endelige valg. Et henvisningsbrev fra en tidligere arbejdsgiver hjælper medarbejderens troværdighed og kan hjælpe ham med at blive den valgte kandidat. Et henvisningsbrev skal indfange medarbejderen til hans bedste og formidle til den potentielle arbejdsgiver, at han er den kandidat, der fortjener at blive ansat.
1.
Angiv at du anbefaler personen til den stilling, han er efter. For eksempel er en simpel "Jeg anbefaler stærkt John Smith til stillingen som revisor" tilstrækkelig.
2.
Forklar hvorfor du har givet din anbefaling. Tal om den måde, personen udførte mens du var medarbejder i din virksomhed. Fremhæv medarbejderens resultater, især hvis de vedrører den stilling, han forsøger at lande. Hvis det er muligt, fortsæt din forklaring ved at inkludere konkrete tal. For eksempel "John konsekvent trukket mere end $ 15.000 i salg hver måned" lyder bedre end "John var øverst i teamet i salget."
3.
Fremhæv personens færdigheder og styrker. Tal om hvad han bringer til bordet, især færdigheder, der vil være et aktiv for sin nye arbejdsgiver. Giv et kort eksempel på hans styrker og færdigheder, og hvordan han integrerer dem på arbejdspladsen.
4.
Tal om, hvordan han slog en svaghed til en styrke. Overbevise arbejdsgiveren om, at medarbejderen ikke kun bringer bordet op på en liste over færdigheder og evner, men han er også en person, der ser ud til at forbedre sig ved at arbejde på sine svagheder. Giv et eksempel på, hvordan han kæmpede i et arbejdsområde og vendte det rundt for at udmærke sig i dette område.
5.
Tal om hans personlighed. Forklar, hvordan hans personlighed passer til en arbejdspladss kultur, hvordan han arbejder godt med andre, eller hvordan han har et talent for lederskab og tager andre under hans vinge. Tal om hans personable kommunikationsstil, hans venlige opførsel eller noget der positivt viser hans personlighed.
Tips
- Skriv ikke unøjagtige oplysninger eller overdriv en persons evner og evner.
- Forklar hvordan du kender personen og hvor længe du har kendt ham.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere