Sådan udfordres en arbejdstageres kompensationsregler

Hvis du er en virksomhedsejer med medarbejdere, kan lovgivningen i din stat kræve arbejdstageres erstatningsforsikring. Hvis din medarbejder lider af en arbejdsrelateret sygdom eller skade, kan din forsikring give medarbejderen ydelser som kompensation for tabt løn eller økonomisk hjælp med medicinske regninger. Hvis dit forsikringsselskab nægter et krav om ydelser, vil din medarbejder sandsynligvis være nødt til at indgive en administrativ klage eller anmode om en ny vurdering fra din stats arbejdstageres erstatningsskema. Din medarbejder kan bede om din hjælp. Da hver stat fastsætter sine egne arbejdstageres erstatningslove, bør du kende dine forpligtelser som en arbejdsgiver baseret på din stats lovgivning.

1.

Identificer kravadministratoren, der håndterer din ansattes krav hos forsikringsselskabet, hvor du opretholder arbejdstagernes erstatningsforsikringsdækning for din virksomhed, hvis du ikke allerede har været i kontakt med den relevante administrator.

2.

Bed din medarbejder om at gennemgå afslaget fra forsikringsselskabet, og noter eventuelle datoer, der fastsætter frister for medarbejderens udfordring til beslutningen. Identificer det administrative organ eller appelkammer, der anmelder krav i din stat.

3.

Kontakt statsarbejdernes kompensationskort eller appelkammer for at få de relevante blanketter og lære om de nødvendige indleveringsprocedurer, hvis du beslutter at hjælpe din medarbejder med en appel. Opmuntre din medarbejder til at tale med en arbejdstager kompensation advokat, hvis det er relevant, om indgivelse procedurer for appel af et afvist krav.

4.

Kommuniker regelmæssigt med kravadministratoren, der håndterer din medarbejders krav som dine medarbejderfiler til omprøvning. Reagere på anmodninger om oplysninger fra skadeadministratoren, forsikringsselskabet, advokater, der er involveret i kravet og statens medarbejdernes kompensationskort. Diskuter dine forpligtelser med kravadministratoren eller en advokat, der repræsenterer din virksomhed, hvis du har spørgsmål om, hvorvidt du skal levere bestemte typer oplysninger, eller om du skal hjælpe med din medarbejders udfordring til det afviste krav.

Ting, der er nødvendige

• Oplysninger om din arbejdstageres erstatningsforsikring

Tips

• Rådfør dig med en arbejdstager kompensation advokat, der kan forklare de juridiske konsekvenser af et krav eller klage og hvordan disse konsekvenser kan påvirke dig som virksomhedsejer og arbejdsgiver.
• Opmuntre din medarbejder til at diskutere sine retlige muligheder med en arbejdstager erstatningssagfører, der håndterer administrative sager inden arbejdstagerens erstatningsstyrelse i din stat.
• Find ud af, om din medarbejder kvalificerer sig til andre fordele, der er tilgængelige for personer med handicap. For eksempel yder den amerikanske regering økonomisk støtte til berettigede ansøgere gennem sociale sikringsydelser ydelser og supplerende sikkerhedsindkomstydelser.

Advarsler

• Uddann dig selv om virkningen af ​​arbejdstageres erstatningskrav på dine forsikringspræmier som virksomhedsejer.
• Tal med kravadministratoren om din medarbejders sag, hvis du har mistanke om arbejdstagernes erstatningssvindel. Forbered dig på at forklare, hvorfor du har mistanke om svig - du må muligvis lave en rapport eller identificere potentielle vidner.