Kønsdiskrimination på arbejdspladsen og ansættelsespraksis

Kønsdiskriminering er, når en arbejdsgiver behandler en medarbejder eller en ansøger på en anden måde end en anden, der udelukkende er baseret på køn, snarere end jobkrav eller arbejdsindsats. Kønsdiskrimination, herunder forskelsbehandling i ansættelsespraksis, er ulovlig i USA og kan resultere i en retssag mod en lovovertrædende arbejdsgiver.

Gældende love

US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver love, der forbyder kønsdiskrimination på arbejdspladsen. Disse love omfatter afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, der forbyder diskrimination på grund af køn på grund af køn, og ligelønnen fra 1963, der forbyder kønsdiskriminering af kønsdiskrimination, når kvinder udfører samme arbejde som mandlige kolleger. Afsnit VII forbyder kønsdiskrimination i forbindelse med ansættelse, afprøvning, ansættelse og fyring.

Direkte diskrimination

En arbejdsgiver, der er skyldig i direkte kønsdiskrimination, kan videregive en kvalificeret kvindelige jobansøger til fordel for en ukvalificeret mandlig ansøger, fordi han eller hans forretningsforbindelser foretrækker at arbejde sammen med mænd. Arbejdsgiveren kan også stille en kvindelig ansøger spørgsmål, der ikke stilles til mandlige jobansøgere - som om hun har eller planlægger at have børn.

Indirekte diskrimination

Indirekte kønsdiskrimination er mere subtil end direkte diskrimination. Nogle rekrutteringspraksis kan ikke engang være et bevidst forsøg på at diskriminere, men alligevel medføre diskvalificeringen af ​​kvindelige jobkandidater. Eksempler kan omfatte minimumshøjde eller vægtkrav, der ikke påvirker jobpræstationen, men det sætter linjen for højt for de fleste kvinder. Uddannelse eller interview aftaler kan fastsættes så sent på dagen, at kvinder med børn måske ikke kan deltage.

Hvad du kan gøre

Hvis du har mistanke om, at du har været målsætningen om kønsdiskrimination i ansættelse eller forfremmelse, er der handlinger, du kan tage for at få afhjælpning. Prøv at gå igennem eksisterende kanaler først: Hvis du allerede er ansat, indgive en klage til din direkte vejleder, foreslår din afdeling for menneskelige ressourcer eller din fagforening webstedet Equal Rights Advocates. Sørg for at få så meget dokumentation som muligt før du går: skriv ned de datoer, tider og steder, hvor hændelserne fandt sted. Få skriftlig bekræftelse fra andre, hvis de er vidne til hændelserne. Begynd at indsamle e-mails, noter og breve, der understøtter din klage. Hvis din indsats ikke giver resultater, skal du indgive en hurtig diskriminationsklager hos et statsligt eller føderalt organ.