Fringe fordele for et ikke-for-profit agentur

Lønninger hos mange almennyttige organisationer er nødvendigvis mindre. De fleste nonprofit medarbejdere vil nok fortælle dem, at de arbejder for missionen, ikke pengene. Men et stigende antal organisationer er ved at forbedre kompensationspakker med frynsegoder. Disse lønudgifter kan i tilstrækkelig grad erstatte en del af en standardløn for nogle mennesker, hvilket gør det muligt for et non-profit-agentur at konkurrere med erhvervslivet for top talent.

Personlige Perks

Fringe fordele øger medarbejdernes livskvalitet ved at gøre tingene enklere og mere behagelige, til og fra jobbet. Mange nonprofit arbejdsgivere tilbyder belønninger som en kortere arbejdsuge, "flex tid", telecommuting og ekstra betalt time-out. Nogle giver børn og ældre pleje rabatter. Andre, der ligger i større kontorsbygninger i større byer, kan tilbyde on-site mad og vaskeri concierge. Parkeringspladser, bilvask og signaturprodukter såsom toteposer eller kaffekopper er andre belønninger. Nogle tillader endda talerforbindelser som en frynsegodtgørelse; Dette gør det muligt for en medarbejder at betale tid ud af kontoret for at dele sin ekspertise på et emne og hjælpe med at holde arbejds- / liveskalaen i balance.

Usædvanlige arbejdspladsbelønninger

Den lille størrelse af mange nonprofit organisationer kan være en øjeblikkelig hindring for karriereudvikling. Ofte har organisationerne for få stillinger på det næste niveau, som en medarbejder kan ønske sig. Mange nonprofits tilbyder professionelle udviklingsprogrammer som coaching, mentorskab og medlemskab i handels- og erhvervsorganisationer for at give medarbejderne et skud, når kampagner er tilgængelige. Nogle tilbyder uddannelse refusion eller sabbatical tid. Nonprofit-colleges kan tilbyde campusbolig, undervisningsplaner eller en gensidig uddannelsesplan for en medarbejders barn i en anden institution. Universitetsansatte kan være i stand til at tage kurser undervisning gratis. Incitament kompensation - som en bonus for overskridelse af fundraising mål - er et andet motiverende værktøj, der er gensidigt fordelagtigt for medarbejderen og nonprofit.

Finansielle Perks

Udover fleksible udgiftsplaner, som giver medarbejdere mulighed for at afsætte præmiepenge til sundhedsudgifter - som led i eller adskilt fra en sygesikringsydelse - tilbyder mange nonprofits økonomistyringstjenester til medarbejdere at gøre op for løn, der er lavere end hvad medarbejderen kunne finde i virksomhedernes verden. Disse tjenester omfatter budgetplanlægning og skatteforberedelsesrabatter. Pensionsplaner kan være generøse, med matchende bidrag til nogle ideelle organisationer. Gratis livsforsikring, nogle gange op til tre gange medarbejderens løn, er almindelig. Nonprofits kan samarbejde med detailhandlere for at give medarbejdere forbrugerrabatter på produkter som tøj, dagligvarer, mobiltelefoner og computere.

Pas på skattefældet

Nonprofit organisationer bør nærme sig frynsegoder med forsigtighed. Nogle ekstraordinære fordele beskattes ikke, men medmindre de specifikt er undtaget fra føderal lov, kræver Internal Revenue Service, at de fleste indberettes som indkomst. Undladelse af at gøre det kan resultere i en betydelig økonomisk straf opkrævet over for non-profit-agenturet. Organisationer bør være særlig opmærksomme på skumle områder, som f.eks. Ledsagere eller førsteklasses rejser, diskretionære udgifter til godtgørelse, ubegrænsede forretningsomkostninger, boligydelser, personlige tjenester og klubmedlemmer. Hvis en arbejdsgiver ydelsesbetaling, såsom sundhedsforsikring, er påkrævet ved lov, er kompensationen normalt ikke skattepligtig.