Forskellige PR roller i en organisation
Kommunikationsspecialister, mediespecialister, pressesekretærer, PR-ledere - hvad end du kalder dem, er PR-professionens rolle stort set den samme på tværs af brancher. PR-ledere har ansvaret for at dyrke et virksomheds eller en persons omdømme og forme den måde, klienten opfattes af offentligheden på, og hvad kundens image er. Dette opnås på forskellige måder, så en PR-udøvende rolle kan være forskellig fra andres rolle i det samme agentur; de har hver især ansvaret for at styre et andet aspekt af klientens image.
Tryk på kommunikation
PR-ledere forvalter klientens kommunikation med pressen, som omfatter både at kontakte pressen og reagere på pressen. For eksempel, hvis en kunde har en meddelelse, som den gerne vil offentliggøre, kan PR-udøvende udarbejde og sende en pressemeddelelse, der gør meddelelsen og indbydende spørgsmål fra pressemedlemmer. På samme måde, når pressemedlemmer ønsker at etablere et interview med en klient eller blot har brug for et svar på et spørgsmål, håndteres det af PR-afdelingen, som svarer til presseforespørgsler og opstiller interviews.
Sociale medier
PR ledere har ofte ansvaret for at dyrke en kundes online image gennem sociale medier som Facebook og Twitter. Virksomheder og offentlige figurer bruger sociale medier til at kommunikere med fans og kunder, og disse konti forvaltes af professionelle kommunikationseksperter som dem på klientens PR-hold. De bruger sociale medier konti til at interagere med offentligheden, gøre meddelelser, tilbyde incitamenter og opbygge brand loyalitet.
Planlægning Udseende
Når en klient har brug for at kommunikere direkte med offentligheden eller presse, udfører PR-lederen for den pågældende klient alle de nødvendige arrangementer. For eksempel kan en filmstjerne være nødt til at deltage i hundredvis af interviews for at promovere en ny film; stjernens PR-agent hjælper med at koordinere og planlægge disse interviews. PR ledere kan også ledsage klienten til disse møder og endda hjælpe dem hele vejen igennem.
Branding
Uanset om man arbejder direkte med klienten, pressen eller klientens fans direkte, er en PR-virksomheders rolle at klare klientens brand, omdømme og image. Klienten har ikke nødvendigvis tid eller forståelse af massekommunikation og brand management til at tage sig af dette selv, så det er PR-udøvende rolle at definere klientens mærke og definere, hvordan virksomheden identificerer sig offentligt og i sin tur hvordan offentligheden identificerer virksomheden
2016 Salary Information for Public Relations Specialists
PR-specialister fik en gennemsnitlig årsløn på $ 58.020 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. I den lave ende har PR-specialister opnået en 25 percentile løn på 42.450 dollar, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 79.650, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 259.600 mennesker ansat i USA som PR-specialister.
Populære Indlæg
Et nonprofit er en gruppe eller organisation, der eksisterer af velgørende grunde. Nonprofitorganisationer søger ofte til tilskud, der hjælper med at finansiere hverdagsoperationer og fællesskabsprojekter. Ansøgning om tilskud er tidskrævende, men simpelt. At blive tildelt stipendiet kan dog være vanskelig. Tilsk
Læs Mere
Uanset om du ejer din egen hår styling forretning eller arbejder som en selvstændig entreprenør for en etableret salon, er du underlagt selvstændig skat. Når du ejer en virksomhed eller arbejder uafhængigt, anser IRS dig for at være både arbejdsgiver og medarbejder. Det betyder, at du skal betale både arbejdsgiveren og medarbejderandelen af de skatter, der finansierer social sikring og Medicare. Disse to ko
Læs Mere
Hver dag kan en fest være temaet for dit indendørs festcenter, men uden en forretningsplan vil det ikke holde fast i lang tid. En solid forretningsplan hjælper med at forklare, hvordan din virksomhed tilbyder en nødvendig løsning til folk, der ønsker at fejre fødselsdage, jubilæer eller andre arrangementer i en sjov og sikker ramme. Din fo
Læs Mere
Arbejdsplads diversitetslærere nævner ofte, at der er flere ligheder blandt medarbejderne end der er forskelle; På trods af de mange fælles attributter, som medarbejderne deler, er der dog stadig kulturelle forskelle. Kultur er defineret som et sæt værdier, praksis, traditioner eller overbevisninger, en gruppe aktier, hvad enten det sker på grund af alder, race eller etnicitet, religion eller køn. Andre
Læs Mere
En bestemt brand måde at bestemme præcis, hvad din virksomhed har i sin beholdning er at gå ind og tælle hver enkelt vare. Imidlertid er det ikke altid praktisk eller endda muligt at tage en fysisk opgørelse, så en virksomhed har brug for en pålidelig måde at estimere værdien af dens beholdning på. To af de mes
Læs Mere