Eksempler på kulturelle forskelle på arbejdspladsen

Arbejdsplads diversitetslærere nævner ofte, at der er flere ligheder blandt medarbejderne end der er forskelle; På trods af de mange fælles attributter, som medarbejderne deler, er der dog stadig kulturelle forskelle. Kultur er defineret som et sæt værdier, praksis, traditioner eller overbevisninger, en gruppe aktier, hvad enten det sker på grund af alder, race eller etnicitet, religion eller køn. Andre faktorer, der bidrager til forskelligheder på arbejdspladsen og kulturelle forskelle på arbejdspladsen, er forskelle, der kan henføres til arbejdsstil, uddannelse eller handicap.

Anerkender generationspåvirkninger

Der er kulturelle forskelle, der kan henføres til medarbejdernes generationer. En forskelligartet arbejdsplads omfatter medarbejdere, der betragtes som traditionelle, baby boomers, Generation X, Generation Y og Millennials. Hver generation har forskellige karakteristika. For eksempel mener medarbejdere, at babyboere har en tendens til at forbinde deres personlige identitet med deres erhverv eller den slags arbejde, de udfører. Baby boomers er også karakteriseret som engagerede, men uændrede for at skifte arbejdsgivere, når der er mulighed for karrierevækst og fremskridt. Medarbejdere, der anses for at tilhøre Generation Y, på den anden side værdsætter også faglig udvikling, men de er teknisk-kloge, vant til mangfoldighed og værdsætter fleksibilitet i arbejdsvilkår.

At være opmærksom på uddannelsesmæssige forskelle

Forskelle eksisterer mellem medarbejdere, der sammenligner akademiske legitimationsoplysninger med succes og medarbejdere, hvis erhvervsuddannelse og jobskabelse har gjort det muligt for deres karriere at udvikle sig. De kulturelle forskelle mellem disse to grupper kan være en kilde til konflikt i nogle arbejdspladsproblemer, når der er uenighed om teori kontra praksis i at nå organisatoriske mål. For eksempel kan en medarbejder, der mener, at en kollegium grad forberedte ham til at styre processer og teknikker hos medarbejdere inden for fagområdet, ikke være så effektiv som han mener, når han sammenligner med medarbejdere med mange års praktisk viden og erfaring.

Virkningen af ​​ens personlige baggrund

Hvor en medarbejder bor eller har boet, kan bidrage til kulturelle forskelle på arbejdspladsen. Mange mennesker er enige om, at der er en klar forskel mellem medarbejderen fra en lille by og medarbejderen fra en stor storby. For eksempel er New York kendt for sit hurtige tempo og den hektiske hastighed af forretningstransaktioner. Omvendt må en medarbejder fra en lille sydlig by måske ikke nærme sig sine jobopgaver med samme hast som en, der er ansat af samme firma fra en stor by, hvor der er en haster med alle jobopgaver.

Etnicitet

Etnicitet eller national oprindelse er ofte eksempler på kulturelle forskelle på arbejdspladsen, især hvor kommunikation, sprogbarrierer eller den måde, hvorpå forretningerne udføres, er naturligvis forskellige. Affinity grupper er blevet populære i store organisationer eller faglige foreninger, såsom det spanske handelskammer eller interne grupper, hvis medlemmer er underrepræsenterede etniciteter, såsom det kinesiske kulturnetværk i Eli Lilly. Det farmaceutiske konglomerat organiserer affinitetsgrupper for at overbygge kulturelle forskelle og etablere produktive arbejdsforhold på arbejdspladsen og i hele dets globale placeringer.