Faktorer, der påvirker HR-valgmetoden

Mange små virksomheder er afhængige af deres personaleafdelings ekspertise til at træffe vigtige ansættelsesbeslutninger på vegne af virksomheden. At vælge de rigtige kandidater til at udfylde en stilling i et firma kan være udfordrende, men der findes nogle fælles faktorer, der påvirker HR-valgmetoden. En virksomhedsejer og hendes HR-medarbejdere bør forstå og værdsætte de samme faktorer, så medarbejderne de ansætter opfylder kvalifikationerne og passer ind i virksomhedens kultur.

Relevant oplevelse

Relevant erhvervserfaring er sandsynligvis den vigtigste faktor, der påvirker HR-udvælgelsesmetoden. Den relevante erhvervserfaring kræves af en arbejdsgiver afhænger i vid udstrækning af den ledige stilling og niveauet af færdigheder, der kræves for at udføre stillingen af ​​stillingen. HR-personale kigger i første omgang på jobkandidaternes relevante erhvervserfaring ved at gennemgå deres CV'er. Ansøgere uden relevant erhvervserfaring fjernes typisk fra jobudvælgelsesprocessen. Arbejdsgivere ønsker at ansætte kandidater med relevant erfaring, fordi det sparer firmaet tid og penge i uddannelse af en medarbejder. Arbejdsgiverne søger også at reducere medarbejderomsætningen ved at ansætte kvalificerede ansøgere.

Uddannelse

Uddannelsespræstationer spiller også en rolle i virksomhedens ansættelsesbeslutninger. Nogle jobpositioner kræver visse branchekendskaber, der ofte opnås ved afslutningen af ​​et uddannelsesprogram. For eksempel vil et firma, der ønsker at ansætte en registreret sygeplejerske, sandsynligvis kræve, at kandidater besidder en sygeplejegrad for ansættelsesvurdering af HR-afdelingen. Uddannelsespræstation virker ikke kun som en faktor i at træffe ansættelsesbeslutninger, men for nogle arbejdsgivere er undervisningsformen også en faktor. Nogle virksomheder foretrækker at ansætte kandidater, der har gradueret fra visse førende institutioner, eller et firma foretrækker måske ikke at ansætte kandidater, der har opnået grader gennem online-uddannelser.

Flytning

En af de faktorer, der påvirker udvælgelsesprocessen for medarbejderafdelingen, er jobkandidatets geografiske placering. De fleste ansatte foretrækker at ansætte medarbejdere, der bor i det lokale område. Arbejdsgiverne foretrækker at ansætte lokale kandidater, fordi det fremskynder ansættelsesprocessen og sparer arbejdsgiverens penge på interviewprocessen og om flytningsafgifter. Selvom de fleste arbejdsgivere ser ud til at ansætte lokale kandidater for at spare tid og penge, vælger nogle arbejdsgivere at gøre ansøgningsprocessen åben for personer, der bor i andre stater. Hvis de lokale kandidater ikke opfylder arbejdsgiverens kvalifikationer til jobbet, søger HR typisk regionale kandidater næste, inden de udvides søgningen til nationale og globale kandidater.

Lønkrav

Lønkrav for en jobkandidat påvirker HR-udvælgelsesprocessen. Arbejdsgivere fastsætter typisk en maksimumsløn for en ledig stilling. Kandidater, der kræver en løn, der er større end det, som arbejdsgiveren tilbyder, fjernes typisk fra udvælgelsesprocessen. Nogle virksomheder vælger at forhandle lønnen med attraktive kandidater, fordi de ønsker at bevare deres talenter og færdigheder. HR-ledere overvejer også den nuværende løn for en jobkandidat. Hvis kandidatens nuværende eller tidligere løn ikke er konkurrencedygtig nok, kan en arbejdsgiver ikke overveje kandidaten til jobbet.