Undtagne medarbejdere i henhold til loven om fair labor standards

Fair Labor Acts (FLSA) definerer, hvilke typer medarbejdere der er fritaget for mindsteløn og overarbejde. Huske; den titel, du giver din medarbejder, er irrelevant ved fastsættelsen af ​​fritaget status. Det er vigtigt, hvis medarbejderen opfylder nogen af ​​de specifikke undtagelser i loven. Misclassificerende medarbejdere som fritaget kan være dyre for en virksomhed på lang sigt, hvad angår sanktioner pålagt af Department of Labor (DOL).

Executive

Medarbejdere, der er fritaget under den administrative klassifikation, skal tjene mindst 455 dollar om ugen på lønbasis. Dette lønbehov er fælles for de fleste af de undtagne klassifikationer. Betales på lønbasis betyder, at din medarbejder har ret til fuld løn uanset antal timer, der rent faktisk er blevet arbejdet i ugen. Lønnen er ikke knyttet til kvalitet eller produktivitet. En direktørs primære opgaver omfatter styring af virksomheden, en underafdeling eller en afdeling. Personen har beføjelse til at ansætte og brænde andre medarbejdere. Hvis han ikke har fuld beføjelse til at udarbejde og træffe beslutninger, skal anbefalingerne i disse spørgsmål lægges vægt på. Direktører leder jævnligt arbejdet med ækvivalenten af ​​to eller flere fuldtidsansatte.

Administrativ

Administrative medarbejdere udfører kontor eller ikke-manuel arbejde i forbindelse med forvaltningen af ​​din virksomhed. I modsætning til den administrative klassifikation fører de administrative medarbejdere ikke tilsyn med andre medarbejders arbejde. De skal have beføjelse til at anvende skøn og selvstændig dom med hensyn til vigtige forhold. Igen gælder lønkravet på 455 dollar om ugen. Udførelse af kontorarbejde udfører ikke det administrative krav.

fagfolk

Medarbejdere kan fritages under denne kategori som enten en lærer eller en kreativ professionel. Lærte fagfolk har en avanceret uddannelse inden for videnskab eller læring. Deres jobopgaver kræver konsekvent skøn og uafhængig dom. Kreative fagfolk udfører arbejde, der kræver opfindelse eller fantasi på et anerkendt område af kreativitet. For begge typer fagfolk er der også den nu kendte $ 455 pr. Uge lønkrav.

Computermedarbejder

Denne undtagelse gælder for medarbejdere med computeranalyse og programmering. Det gælder ikke specifikt for medarbejdere, hvis arbejde er baseret på computere som ingeniører og dravere, der bruger designsoftware. For at kvalificere sig til denne fritagelse skal medarbejderen betales mindst 455 dollar om ugen på lønbasis eller mindst 27, 63 dollar pr. Time, hvis den betales på timebasis. Denne fritagelse omfatter heller ikke ansatte, der beskæftiger sig med computerreparation eller -fremstilling.

Udenfor Sælgere

I modsætning til de foregående kategorier er der ingen lønkrav for udenfor sælgere. Nøglen her er fremstilling af salg eller aftaler om tjenesteydelser. Bemærk denne undtagelse er for udenfor sælgere, hvilket betyder, at de regelmæssigt skal drive forretninger væk fra dit forretningssted. Hvis du har en sælger, der arbejder på fuld tid på et kontor i din bygning, der foretager salgsopkald, er hun ikke fritaget under denne klassifikation.

Kommissionens særlige fritagelsesmedarbejder

Hvis du driver en detail- og servicevirksomhed, og 75 procent af dit årlige salg ikke er til videresalg, kan du muligvis fritage dine bestilte medarbejdere. For at gøre det skal over halvdelen af ​​dine medarbejders indtjening være provisioner, og deres faste løn skal overstige 1½ gange den føderale minimumsløn. For at finde ud af din medarbejders faste løn, opdele deres samlede indtjening for perioden efter antal faste arbejdstimer inden for perioden baseret på en 40-timers arbejdsuge.

Meget kompenseret medarbejderes særlige regel

Endelig er der en særlig regel for højtbetalte medarbejdere, der ikke opfylder alle kravene i nogen af ​​de tidligere klassifikationer. Medarbejdere er fritaget under denne regel, hvis de tjener mere end $ 100.000 om året. $ 100.000 kan bestå af bonusser, provisioner og anden non-discretionary kompensation, men kan ikke omfatte frynsegoder. Hvis du kommer til årets udgang, og din medarbejder ikke har nået $ 100.000-mærket, kan du gøre en engangs engangsbeløbsmøntilskud til medarbejderen for at bevare sin fritagne status. Arbejdstagerens primære pligter skal være kontor- eller ikke-manuel arbejde, og han skal regelmæssigt udføre mindst en af ​​opgaverne hos en ledende, administrativ eller professionel medarbejder. Derudover skal han stadig opfylde den $ 455 ugentlige lønkrav.