Eksempler på uetisk adfærd på arbejdspladsen

Etisk adfærd, simpelthen sat, gør det rigtige. Uetisk adfærd er omvendt. På arbejdspladsen omfatter uetisk adfærd helt sikkert ethvert gerning, der overtræder loven, såsom tyveri eller vold. Men uetisk adfærd kan også involvere meget bredere områder, såsom bevidst overtrædelse af virksomhedspolitikker, eller ved hjælp af salgsspørgsmål, der kan være lovlige, strengt taget, men det tager overdreven fordel af menneskelige svagheder. Eksempler på uetisk adfærd findes i alle typer virksomheder og på mange forskellige områder.

Bevidst bedrag på arbejdspladsen

Bevidst bedrageri på arbejdspladsen inkluderer at tage æren for arbejde udført af en anden, synger for at gå til stranden, sabotere en anden persons arbejde og i salg vildledende produkt eller tjeneste for at få salget. Der er andre eksempler på bevidst bedrag, men disse viser, hvordan skadelig bedrag kan være ved at bruge en persons tillid til at underminere hans rettigheder og sikkerhed. I et arbejdsmiljø resulterer dette i konflikt og gengældelse. I en salgsfunktion kan det resultere i retssager fra bedragerede kunder.

Overtrædelse af samvittigheden

Din salgschef kalder dig ind på hans kontor og truer med at skyde dig, medmindre du sælger 50 store brødristere. Du ved, at de store brødrister er ringere produkter og i stedet har solgt de små brødrister til dine kunder. For at bevare dit arbejde skal du krænke din samvittighed og anbefale, at dine kunder køber de store brødristere. Din chef er involveret i uetisk adfærd ved at tvinge dig til at gøre noget, du ved, er forkert, og også risikere ier og potentielle tab af værdifulde kunder til at opfylde et produktsalgsmål.

Han kan være involveret i uetisk adfærd, fordi øverste ledelse har tvunget ham ved at true hans job også. Tvang er også grundlaget for seksuel chikane på arbejdspladsen og resulterer i retssager. Uetisk adfærd medfører ofte mere uetisk adfærd.

Manglende honorering af forpligtelser

Din chef lover dig en ekstra fridag, hvis du fremskynder et vigtigt projekt inden en bestemt dato. Du arbejder sent timer og afslutter projektet inden deadline. Klar til din fridag, nævner du det til din chef, der svarer "Nej, vi har for meget arbejde at gøre."

Din chef beskæftiger sig med uetisk adfærd, der næsten har sikret din fremtidige mistillid og uvilje til at udvide dig selv til at hjælpe i afdelingenes nødsituationer. Derudover vil du sandsynligvis klage til dine medarbejdere, hvilket får dem til at mistillid løfterne fra chefen og være uvillige til at samarbejde med hans anmodninger.

Tyveri og anden ulovlig adfærd

Padding en udgiftskonto med ikke-erhvervsmæssige udgifter, raiding forsyningskabinet til at tage hjem penne og notesbøger og passerer uregistreret eller forfalsket software er eksempler på ulovlig adfærd på arbejdspladsen. Den person, der stjæler fra firmaet ved at hylde sin regningskonto eller tage forsyninger til eget brug risikerer at miste sit job. Hvis en virksomhed beslutter sig for at overse sådan tyveri på grundlag af at opretholde medarbejdernes moral ved ikke at skyde en populær medarbejder, vil andre medarbejdere også stjæle, så de kan føle, at de får den samme aftale som deres kollega. Passerer om falsk software, hvis den opdages af producenten, kan koste virksomheden gennem søgsmål og bøder.

I større grad er Enron-stil regnskabsbedrager - "madlavning af bøgerne" - involveret en koordineret, bevidst og ulovlig indsats for at misskalere virksomhedens indtjening og vildlede investorer som en måde at manipulere selskabets aktiekurs. Dette er den type uetisk adfærd, der sender virksomhedsledere til fængsel.

Manglende overholdelse af selskabspolitik

En arbejdsgiver er forståeligt nok bekymret over at undgå retssager og vrede kunder, fordi disse ting negativt påvirker rentabiliteten. De fleste arbejdsgivere angiver klart virksomhedspolitikker mod bedrag, tvang og ulovlige aktiviteter. De forsøger også at formidle et billede af troværdighed til deres kunder og medarbejdere.

Virksomheders troværdighed hjælper med at bevare kunder og værdsatte medarbejdere, og tabet af enten negativt påvirker virksomhedens rentabilitet. At tilsidesætte virksomhedspolitikken er uetisk, fordi den har potentiale til at skade firmaet og andre medarbejdere.