Kontrol liste over medarbejderattributter

Værdifulde medarbejdere øger produktiviteten i organisationen eller virksomheden. At finde medarbejdere med gode attributter kan være en kompleks opgave, fordi det er svært at vurdere en medarbejders attributter, indtil hun er blevet ansat i arbejdsstyrken. Som arbejdsgiver kan du være interesseret i ønskelige egenskaber ved en ny leje.

Gode ​​kommunikationsfærdigheder

En medarbejder skal udtrykke sig klart og præcist, uanset om det er tale eller skriftligt og også skal være en god lytter. Når en medarbejder ikke kan kommunikere korrekt, kan denne misforståelse have alvorlige virkninger, fordi vitale oplysninger kan fortolkes eller tabes. Gode ​​kommunikationsevner kan øge effektiviteten på arbejdspladsen, fordi forretningsprocesser er strømlinet, og du vil bevare dine kunder på grund af ordentlig kundeservice. Medarbejderen vil også skabe en god rapport med de øvrige medarbejdere og dermed sikre et fredeligt arbejdsmiljø. Ikke alle medarbejdere har gode kommunikationsevner, men du kan tilbyde professionel træning for at forbedre medarbejderens kommunikationsfærdigheder.

Hold spillerattributter

En holdspiller er en medarbejder, der er villig og klar til at samarbejde med arbejdsgiveren og andre medarbejdere for at nå et fælles mål, hvilket betyder at han skal komme godt sammen med andre for at virksomheden skal kunne fungere smidigt. Denne egenskab er især vigtig for job, der kræver samspil mellem arbejdstagere. En holdspiller er samarbejde, tilpasning, engagement, pålidelig, rationel og åbent sindet. Han er bevidst om de fastsatte mål, klar til at tage risici og sætte sin maksimale indsats og ikke bare vente på, at andre skal gøre arbejdet for ham. Han kan påberåbes for at fuldføre sin del af arbejdet.

Positiv holdning

En medarbejder med en positiv holdning bekymrer sig og nyder hvad hun gør. Den positive holdning gør hende til at gøre sit arbejde godt og motiverer også andre til at gøre det samme. En medarbejder med en positiv holdning går ikke ind på de negative aspekter af et job eller de udfordringer, der skal opstå. Hun søger altid godt på arbejdspladsen og blandt sine kolleger. Hun er påskønnende og nådig på arbejde og altid begejstret for hendes job og tjener som en rollemodel for andre medarbejdere.

Ærlighed og integritet

Integritet betyder at træffe den rigtige beslutning, når man står over for ret og forkert, mens ærlighed siges at være den bedste politik. Medarbejdere påberåber tillid og respekt, når de har ærlighed og integritetsværdier. Integritet og ærlighed er meget vigtige på arbejdspladsen, da de vil forhindre svindel og skandaler (som at lyve, bedrage eller stjæle fra firmaet), der normalt opstår, hvis medarbejderne ikke er ærlige.