Eksempler på kompensation i multilevel marketing planer
Multilevel marketingfirmaer sælger deres produkter ved at vende forbrugerne til salgspersonale i stedet for at forsøge at sælge gennem etablerede detailforretninger. På denne måde giver multilevel marketing enkeltpersoner en chance for at starte deres egne virksomheder med minimal upfront omkostninger. Betalingsmåder for sådant salg varierer fra firma til firma. Aspirerende iværksættere bør fuldt ud forstå en bestemt multilevel marketing firmaets lønstruktur før de fortsætter med tilmelding og salg.
Unilevel
Unilevel kompensationsplaner er blandt de enkleste, som multilevel marketingfirmaer beskæftiger. Som navnet antyder, fokuserer de på et første niveau af sælgere. Mens nogle planer begrænse antallet af personer, som du kan tilmelde dig under denne indledende niveau, har planer uden planlægning ingen breddebegrænsninger: alle du registrerer kommer ind i organisationen direkte under dig, og du får en del af alt, hvad de køber eller sælger. Dybdebegrænsninger varierer mellem virksomheder: Et firma kan tillade dig at samle på salg foretaget af dem, der tilmelder sig de personer, du har tilmeldt op til syv lag dybt, mens en anden ikke kan.
Binary
Binære markedsplaner på flere planer adskiller sig fra enestående planer, idet de har meget strenge breddebegrænsninger, men meget liberale dybdebegrænsninger. I en binær struktur tilmelder du to personer til at være i niveauet under dig selv, og hver af disse mennesker indskriver yderligere to personer. Virksomheden beregner de samlede salgspunkter fra hver af de to ben i din virksomhed, og du modtager betaling baseret på benet, der får de nederste point. En sådan lønmodel opfordrer dig til at holde begge ben i din virksomhed på et højt niveau.
Matrix
En matrix- eller tvangsmatrix, kompensationsplan i en multilevel marketingstruktur opstiller specifikke bredde- og dybdekrav på dit distributørnetværk. For eksempel kan et multilevel marketingfirma have en 4-til-5-matrix, hvilket betyder at du skal inddrage fire personer i din frontlinie, og du bliver betalt for at hjælpe dem med at gøre det samme med op til fem lagdybder.
Trappe Trin Breakaway
En trappe trin breakaway lønmodel ligner en unilevel pay model, fordi den fokuserer på udvikling af en frontlinje af distributører uden breddebegrænsninger. Forskellen er i det faktum, at når en distributør når et vist succesniveau, kan han "bryde væk" fra dig, hvilket betyder at han holder mere af sin indkomst, og du får mindre af det. Fordelen ved en sådan plan er, at den inspirerer hårdt arbejde hos hver distributør. Problemet er, at hver breakaway begivenhed resulterer i et indkomst tilbagegang for distributøren af det højere niveau. Men som indtægter fra distributører, der er gået i stykker, stopper ikke helt, er sådanne kortsigtede tilbageslag ikke forkrøbende.
Populære Indlæg
Personer, der er ansat i USA, yder en rigdom af rettigheder med det formål at sikre, at arbejdsvilkårene er sikre og rimelige. Derudover beskytter forskellige love arbejdstagere mod diskrimination baseret på en række forskellige egenskaber. Arbejdsgivere, der ikke respekterer disse rettigheder, står over for sanktioner, såsom bøder. Som f
Læs Mere
Bluetooth og Wi-Fi-teknologi har historisk problemer, når de bruges tæt på hinanden. Dette skyldes, at begge teknologier bruger den samme radiofrekvens til at kommunikere, hvilket kan have en effekt, der ligner din bil stereo, når radioen lyder som om der afspilles to radiostationer ad gangen. I tilfælde af Wi-Fi og Bluetooth-interferens kan dette være særlig problematisk i et kontormiljø, da Wi-Fi ofte er den foretrukne metode til at oprette forbindelse til virksomhedens netværk. Med nog
Læs Mere
Effektiv forretningskommunikation er afgørende under møder, da møder giver mulighed for medarbejdere fra forskellige facetter af virksomheden til at samle for at styrke strategier, brainstorm ideer, fejre succeser og dissekere fejl. Uanset om møder er ansigt til ansigt, telekonferencer eller videokonference, har relevante parter mulighed for at udveksle oplysninger, der medfører virksomhedens stabilitet og vækst. Når
Læs Mere
Effektiv kommunikation på arbejdspladsen handler om at kende dine medarbejdere og vælge den rigtige besked og kanal til transmission. Det kan være nødvendigt at udvikle en kommunikationsplan for at skitsere strategier. Virksomhedens kultur afspejles i arten af kontorkommunikation, og virksomheden kan hænge på effektiv kommunikation. Kender p
Læs Mere
Små virksomhedsejere henvender sig til just-in-time inventar for at spare penge og reducere affald, mens de stadig giver deres kunder de produkter, de ønsker og har brug for. Just-in-time opgørelsessystemer lader små virksomhedsejere producere produkter, efter at de modtager en anmodning fra kunder, snarere end at have allerede samlet produkter på hylderne, der venter på at købe. Dette
Læs Mere