Eksempel på fagområder på et CV

Hvis du er ligesom mange småfirmaere, er en gennemgang af genoptagelsen en opgave, du enten genopretter eller udsætter. Der er normalt ingen mellemliggende. Uanset hvad, som chef, har du sandsynligvis det sidste ord over ansættelsesbeslutninger og så vil du finesse din reviewstrategi.

Du forventer jobansøgere at citere deres arbejdshistorie på enten et kronologisk eller funktionelt CV, men du vil muligvis tage det ekstra skridt ved at anmode om, at de også opregner deres "hårde" og "bløde" evner. Hvis de indvilger, skal din anmeldelsestid forkortes betydeligt, dit interview skal fortsætte med større formål, og du bør kunne gøre hurtigere ansættelsesbeslutninger. Det lyder godt - og det kan være godt - så længe du præciserer de færdigheder, der er vigtigst for dig først.

Genoptagelser vil komme i forskellige formater

Du har ingen kontrol over typen af genoptagelsesansøgninger, men du er mere tilbøjelige til at se kronologisk genoptagelser, fordi de er mest almindelige. De beskriver en ansøgerens arbejdshistorie i omvendt kronologisk rækkefølge, hvilket gør det nemt for potentielle arbejdsgivere at se en arbejdsbane - samt eventuelle huller i tide.

Funktionelle genoptagelser understreger færdigheder - og med god grund. De bruges oftest af jobsøgende, der mangler relevant erhvervserfaring eller uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, ønsker at ændre felter eller have betydelige beskæftigelsesgab. Deres håb er, at potentielle arbejdsgivere vil overse disse realiteter og sætte større tro på deres færdigheder. Kombinationsgenvinding kombinerer elementerne i et kronologisk og funktionelt CV. De kan være vanskelige at oprette, så du vil sandsynligvis se nogle af disse krydse dit skrivebord.

Genoptagelser har tendens til at give lidt visuel spænding - medmindre de er indsendt af grafiske designere ivrige efter at vise deres ting. Dette kommer ikke som gode nyheder, hvis du har tendens til at udsætte genoptagelsen af anmeldelser. Men disse møder skal være informative, da alle CV'er skal indeholde en ansøgers tidligere ansættelsessted, titel og pligter og ofte, men ikke altid, ansættelsesdatoen.

Færdigheder fremkommer på alle typer genoptagelser

Allerede inden du gennemgår afsnittet "hård færdighed" og "blød færdighed", kan du ønske at scanne et CV for vejledninger om ansøgerens færdigheder under hans arbejdshistorie. De er nødt til at dukke op, om end nogle gange på en subtil måde. Tag en pen eller highlighter og se, om du kan identificere disse referencer nu, så du kan spørge en jobsøgning til at udtale dem om under interviewet. Et par eksempler kan hjælpe med at krystallisere, hvad en ansøger siger og hvad det kan foreslå om ham:

En ansøger, der siger, at han "overvåger indsatsen fra et ottepersonshold og rapporterede om sine fremskridt til den øverste ledelse på ugentlig basis." Foreslåede færdigheder: God ledelse og ansvarlighed. En ansøger, der siger, at han "re-engineered weekly mail blasts for at øge kundefeedback med 20 procent om tre måneder." Foreslået færdighed: God problemløsning færdigheder. En ansøger, der siger, at han "bygget en hjemmeside om to måneder, tåler virksomhedernes forventninger og kommer 40 procent under budget." Foreslåede færdigheder: Time management færdigheder, respekt for deadlines og især teknisk dygtighed.
En ansøger, der siger, at han deltog i ugentlige handelskammerfunktioner for at møde nye medlemmer, give præsentationer og introducere selskabsprodukter og -tjenester. "Foreslået færdighed: Denne ansøger kan være den" person person "du har søgt at føje til dit team .

Tag et hårdt kig på hårde færdigheder

Hårdfærd erhverves normalt i skole eller i specialiserede trænings- eller certificeringsprogrammer. Bløde færdigheder er de vaner, der definerer hvordan nogen arbejder. På anden måde understreges der hårde færdigheder, mens bløde færdigheder understreger andres personlighed.

Hårde færdigheder er normalt lettere for jobsøgere at citere; de har enten disse kernekompetencer, eller de gør det ikke. Det eneste spørgsmål, de måtte tage fat på er, om en hård færdighed er værd at bemærke. Er eksamensbeviset med Word så universelt, at det ikke længere skal angives på et CV?

Hårde færdigheder bør være lettere for dig at finde ud af; de skal medtages på en jobbeskrivelse. Men du bør overveje, at dette også er et flydende dokument, og tilføjer nye hårde færdigheder, da de bliver afgørende for en jobfunktion. Hvis du ønsker at ansætte en søgemaskine optimering ekspert, kan du forvente, at ansøgere har følgende hårde færdigheder:

Analysere konkurrenter
Bygning naturlige tilbage links
Gennemføre dybtgående søgeord forskning
Oprettelse af effektive rankingstrategier
Maksimer lokal søgning eksponering
Split-testing lignende sider
Programmering i HTML og PHP og ekspertise i WordPress eller Joomla
Opholder nuværende med SEO praksis
Studerer trafik og analyser

Tag et tæt kig på bløde færdigheder

Bløde færdigheder kaldes ofte "folkevidenskaber" eller "sociale færdigheder" - de kvaliteter, der afrunder en jobsøgeres rentabilitet. Ligesom mange småfirmaere søger du sandsynligvis en blanding af hårde og bløde færdigheder. Og for nogle job kan bløde færdigheder være vigtigere.

Bare se på, hvordan tonen i den SEO jobbeskrivelse kan ændre sig, når du angiver et lige antal bløde færdigheder, såsom:

Kan tilpasses
Opmærksom på detaljer
Kritisk tænker
Pålidelig
Fleksibel
Organiseret
Problem løser
Selvmotiveret
Hold-centreret

Den største risiko ved at citere de bløde færdigheder, du søger i en jobannonce, er, at ansøgerne fortæller dig, hvad du vil høre, eller parroting disse færdigheder på et CV eller i et brevbrev. For at hjælpe med at imødegå denne frustration, skal du sørge for at bede jobansøgere give dig specifikke eksempler på deres "færdigheder i aktion." En selvsikker ansøger bør overholde; en papegøje vil sandsynligvis forvirre - et sikkert tegn på, at en af deres bløde evner måske ikke "tænker hurtigt på mine fødder."