Medarbejderuddannelse og -udvikling

Ansættelse af medarbejdere er en dyr proces, så virksomhederne stræber efter at investere i at træne nye ansættelser korrekt. Virksomheder kan også investere i uddannelses- og udviklingsprogrammer for erfarne medarbejdere for at hjælpe dem med at finpudse nuværende færdigheder eller udvikle nye. Store og små virksomheder kan tilbyde træning og udvikling. Hvis din virksomhed ikke er stor nok til at ansætte et fuldt træningshold, er konsulenter eller specialiserede træningsvirksomheder muligheder at se på.

Fordele

Fordelene ved et vellykket uddannelses- og udviklingsprogram for medarbejdere er mange. Medarbejdernes moral kan stige med den rigtige type træning, da medarbejderne kan indse, at virksomheden investerer betydeligt i dem. Uddannelse og udvikling kan hjælpe virksomheden med at blive mere effektiv ved at give medarbejderne mulighed for at lære nye processer hurtigere. Effektive, veluddannede medarbejdere kan medføre højere indtægter for virksomheden. Medarbejdere er mere tilbøjelige til at holde fast i et firma, der investerer i deres træning og udvikling, hvilket resulterer i lavere omsætningstal.

Beliggenhed

Medarbejderuddannelse og -udvikling kan finde sted på forskellige steder. Hvis specialiserede træningsrum ikke er til rådighed, kan træning foregå i konferencelokaler eller auditorier inde i virksomhedens bygning. I stedet for dem kan frokostrum være store nok til at holde trænings- og udviklingssessioner. Nogle virksomheder holder off-site træning. Ledelsesuddannelsesfaciliteter er store og små virksomheder og tilbyder specialiserede kurser for medarbejdere. Tovkurser og andre eventyr-type faciliteter kan være gode steder at holde træning. Konferencelokaler til rådighed på store hoteller kan lejes til uddannelsesformål.

Indhold

Uddannelse og udvikling kan dække mange emner, såsom ny software, der introduceres til medarbejdere eller specialiseret lederskabsuddannelse for erfarne medarbejdere eller nuværende ledere. Hvis der er nye procedurer i virksomheden, kan dette behandles under træning. Risikostyringsspørgsmål, sikkerhedstræning, seksuel chikane og kundeservice er også gode uddannelses- og udviklingsemner.

typer

Deltagerne deltager normalt i instruktørledet træning og udvikling personligt, og kurset ledes af en facilitator. Instruktørledet træning kan holdes eksternt via et webinar også. Medarbejdere kan også deltage i e-learning online; Dette giver medarbejderne fleksibilitet til at træne på deres tid i deres eget tempo.

Jobdeling eller jobrotation giver medarbejderne mulighed for at lære yderligere færdigheder, mens de udfører nye jobopgaver. Jobdeling er populær blandt små virksomheder, da multitasking ofte er et krav.

Evaluering

Vellykket træning og udvikling bør indeholde en form for evaluering. Dette vil hjælpe virksomheder med at planlægge og revidere fremtidig træning. Evaluering er også vigtig for at bestemme effektiviteten af ​​den nuværende uddannelse, som hvilken forskel det har haft på indtægter eller effektivitetsniveauer. Evalueringer kan være ganske enkle og kan udleveres til medarbejdere, der selv træner. Evalueringer kan også sendes til medarbejdere elektronisk via email eller via online undersøgelser.