Virkninger, som baserne har på moralen

En chef kan være en plejende coach interesseret og aktivt involveret i hans medarbejders succes. En chef kan også være en lukket dør person, der tilbyder lidt positiv feedback og kan bringe moral fra hele sin gruppe ned. For at være en produktiv manager skal du forstå de effekter, som chefer har på moralen.

Holdning

En chef, der løbende ignorerer medarbejdernes input, kan skabe en følelse af værdiløshed blandt gruppen, ifølge online uddannelsesressource eCademy. Over tid oversætter dette til en overordnet dårlig holdning. Produktivitet lider og moralsk dræn til lave niveauer. Gruppen føler sig ikke motiveret og nye ideer til løsning af problemer tilbydes ikke. En proaktiv manager, der søger ud og værdier medarbejderindgang, kan dyrke en positiv holdning. Dette vil få medarbejderne til at føle sig som deres input, og kan skabe en tilstrømning af nye ideer til at hjælpe med at løse virksomhedsproblemer.

Meddelelse

Et tæt medarbejder-chef-forhold kan skabe en åben kommunikationslinje, ifølge Entrepreneur magazine. Dette gør det muligt for ledelsen at forstå medarbejdernes stand på spørgsmål, skabe effektive former for motivation og skabe et positivt og produktivt arbejdsmiljø. Når chefen lukker kommunikationen, har medarbejderne ingen mening i selskabsdirektiver, og det kan skabe en stor sammenkobling mellem ledelse og medarbejdere. Chefen begynder at vedtage politikker, som han mener vil motivere medarbejdere, men i virkeligheden har politikkerne ringe virkning på at skabe positiv moral, fordi medarbejderne ikke har fået deres chance for at afgive mening.

Teamwork Development

En effektiv leder arbejder med medarbejderne for at styrke teamwork bond inden for medarbejderne og båndet mellem chef og medarbejder. Ifølge ansættelseswebstedet Human Nature at Work er det vigtigt for ledere at diskutere gruppens fremskridt med gruppen selv for at hjælpe med at udvikle forholdet og lære at arbejde bedre som et team. Et stærkt team udvikler en følelse af selvtillid og høj moral i virksomheden. Når manager slukker sit hold og ikke ser ud til at arbejde på teamwork udvikling, falder moralen og gruppen bliver ineffektiv.

Produktivitet

Forretningsmagasinet "Alaska Business Monthly" påpeger, at dit personale er din virksomheds maskineri. For at den skal være produktiv, skal den finjusteres. Det element, der hjælper med at finjustere et personale, er høj moral. En opmærksom leder kan bidrage til at øge moralen og gøre sit personale mere produktivt. En leder, der foretrækker at diktere i stedet for at klare, kan se en nedgang i produktionen som moral lider.